Principios de la administración

ÉTICA
VALORES, Y
ACTITUDES
EN LA
EMPRESA

ADMINISTRACIÓN GENERAL
Prof: Rodríguez Galluccio, María
INTEGRANTES:
Barahona Yácono, Gladys
Magallanes De La Cruz, Joselin
Matias Enriquez, Elizabeth
Pachas De La Cruz, Silvia

ÉTICA EMPRESARIAL
• Proviene del griego “ethos” que significa ir por el buen camino,
ética también implica la conciencia que es la conducta
personalizadaexterior e interior
• La ética empresarial es una rama de la ética aplicada.
• Se ocupa del estudio de las cuestiones normativas de naturaleza
moral que se plantean en el mundo de los negocios.
• Ética empresarial del estudio de las virtudes personales que han
de estar presentes en el mundo de los negocios.

ÉTICA DENTRO DE UNA
EMPRESA
• La ética es la rama de la filosofía que estudia losfundamentos de lo
que se considera bueno, debido o moralmente correcto.
• También puede definirse como el saber acerca de una adecuada
gestión de la libertad, pues tiene la diferencia entre el bien y el mal
basado en los valores universales.
• La ética dignifica a la empresa, porque para formar una empresa se
necesita de una empresa ya que esta son indispensables; las cuales,
son personascapacitadas, responsables, integras, honestas es que
gracias a ellas las empresas pueden brindar un buen servicio a los
clientes

PRINCIPIOS ÉTICOS
• Honestidad e integridad.
• Justicia y equidad.
• Respeto y lealtad.
• Solidaridad y tolerancia.

VALORES EMPRESARIALES
• Son principios que nos permiten orientar nuestro
comportamiento en función de realizarnos como personas.
• Soncreencias fundamentales que nos ayudan a preferir,
apreciar y elegir unas cosas en lugar de otras, o un
comportamiento en lugar de otro.
• Nos proporcionan una pauta para formular metas y
propósitos, personales o colectivos. Reflejan nuestros
intereses, sentimientos y convicciones más importantes.

• Valores, actitudes y conductas están estrechamente
relacionados. Cuando hablamos de actitud nosreferimos a la
disposición de actuar en cualquier momento, de acuerdo con
nuestras creencias, sentimientos y valores.
• Al llegar a una organización con valores ya definidos, de
manera implícita asumimos aceptarlos y ponerlos en
práctica. Es lo que los demás miembros de la organización
esperan de nosotros.

VALORES DENTRO DE UNA
EMPRESA MODERNA
TIPO DE VALORES CORPORATIVOS
• DE LAEMPRESA: Son los valores que se refieren a la empresa como
institución. En esta categoría estarían la transparencia, la solidez, la
liquidez, estructura corporativa, etc.
• DE SUS EMPLEADOS: Corresponden estrictamente alas normas de
conducta o maneras de actuación de los empleados. Entre ellas
tenemos: la confidencialidad, lealtad, trabajo en equipo, honestidad,
responsabilidad, etc.

VALORESDENTRO DE UNA
EMPRESA MODERNA
• 1. DESARROLLO ORGANIZACIONAL: Trata acerca del funcionamiento,
desarrollo y efectividad de las organizaciones humanas.
Una organización se define como dos o más personas reunidas por
una o más metas comunes.
• 2. PROFESIONALISMO: Se utiliza para describir a todas aquellas
prácticas, comportamientos y actitudes que se rigen por las normas
preestablecidas delrespeto, la mesura, la objetividad y la efectividad
en la actividad que se desempeñe.

VALORES DENTRO DE UNA
EMPRESA MODERNA
• 3. COACHING: ( entrenar) Método que consiste en acompañar,
instruir y entrenar a una persona o a un grupo de ellas, con el objetivo
de conseguir alguna meta o de desarrollar habilidades específicas.
• 4. CLIMA LABORAL: El clima laboral no es otra cosa el medio enel
que se desarrolla el trabajo cotidiano. La calidad de este clima influye
directamente en la satisfacción de los trabajadores  y por lo tanto en
la productividad.

VALORES DENTRO DE UNA
EMPRESA MODERNA
• 5. MOTIVACIÓN: La motivación puede definirse como «el
señalamiento o énfasis que se descubre en una persona hacia un
determinado medio de satisfacer una necesidad, creando o...