Principios de la administracion

PRINCIPIOS GENERALES DE LA ADMINISTRACION

División del Trabajo: La correcta delimitación y división de funciones es primordial para el buen funcionamiento de la empresa. Se debe explicarclaramente el trabajo que cada colaborador debe desempañar. Además, se debe aprovechar la especialización del personal para aumentar la eficiencia.
Autoridad: estos es, "el derecho a mandar y poder dehacerse obedecer". A pesar de que el cargo otorga la autoridad formal, no siempre se tendrá obediencia si no existe la capacidad de liderazgo. Por ello, es necesario tener la capacidad de dar órdenes y queellas se cumplan. La autoridad conlleva responsabilidad por las decisiones tomadas.
Disciplina: la define como "la obediencia, la asiduidad, la actividad, la conducta, los signos exteriores derespeto". Señala como los medios de establecerla y mantenerla: a) los buenos jefes en todos los grados; b) las convenciones las más claras y equitativas que sea posible y c) las sanciones penalesjuiciosamente aplicadas.
Unidad de Mando: "para una acción cualquiera, un empleado no debe recibir órdenes más que de un solo jefe". De esta forma, se evitan cruces de indicaciones a modo de fuego cruzado.Unidad de Dirección: Se debe generar un programa para cada actividad. Todo objetivo de tener una secuencia de procesos y plan determinado para ser logrado. Además de contar con un administrador paracada caso. No debe confundirse este principio con el anterior, ya que la unidad de mando se refiere al funcionamiento del personal y la unidad de dirección al cuerpo social de la empresa.
Subordinacióndel Interés individual al interés particular. Se refiere a que en una institución el interés de una persona, grupo o departamento no debe predominar en contra del interés de la empresa. Siempre sedebe buscar el beneficio de la empresa.
Remuneración del personal: Todo empleado debe tener clara noción de su remuneración y debe ser asignada de acuerdo al trabajo realizado. Los beneficios de la...