Principios De La Direccion

Páginas: 2 (347 palabras) Publicado: 14 de abril de 2011
Corporación universitaria minuto de Dios regional Soacha
Facultad: ciencias empresariales
Nombre: Lina marcela pardo romero
1er semestre

CONCEPTO IMPORTANCIA Y PRINCIPIOS DE LA DIRECCION.

Enesta etapa del concepto administrativo vemos la influencia del administrador en la toma de decisiones y en la realización de planes obteniendo así una respuesta positiva por parte de sus empleadosmediante estrategias de supervisión y motivación, pero teniendo en cuenta que la estructuración y realización de dichos planes se ve reflejada la estructura organizacional que se tiene, pero deigual manera es importante que se tenga una comunicación apropiada para obtener con éxito la realización de estos planes.
Con esto vemos que la estructura que se pone en marcha cumple con losalineamientos establecidos durante la planeación y organización, pero cabe destacar que la dirección de este debe ser eficiente pues es determinante en la moral de los empleados y así mismo se refleja en laproducción, de acuerdo con esto vemos que la calidad se ve con el cumplimiento de dichos objetivos, pero depende también de la armonía que tienen los objetivos y la coordinación de los intereses, y aunmas en la calidad que tenga el mando pues es de gran importancia que los objetivos se cumplan eficazmente, pero sin dejar a atrás la toma de decisiones de un administrador que es de gran importanciaya que de estas decisiones depende en gran parte el éxito de cualquier organización.

Para la tomas de dichas decisiones es necesario definir el problema y tener claridad de este, luego de estodebemos analizar dicho problema y buscar todas las alternativas para ver con factibilidad la realización o disolución de dicho problema. También se debe tener en cuenta que la persona adecuada desempeñeel cargo al cual fue asignado, de esta forma a cada miembro se le suministrara los elementos necesarios para la realización de dicho cargo ya que en el momento de que el elemento humano entre a ser...
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