Principios de Psicologia de las Organizaciones


I. Define:

Psicología Industrial: Rama de la psicología que aplica los principios, leyes, métodos, y reglas de la psicología general al ámbito laboral para que el individuo se adecue a la empresa y la empresa al individuo.
Psicología Organizacional: Es la rama de la psicología que se encarga del estudio del comportamiento del ser humano en el mundo del trabajo y las organizaciones, ademásde  los fenómenos psicológicos individuales al interior de las organizaciones. Estudia el comportamiento humano dentro de una organización en función a su participación en factores tales como la cultura, el clima, la motivación, el liderazgo, la toma de decisiones, la comunicación, la productividad y la satisfacción laboral.


II. Identifique y explique los problemas fundamentales de lapsicología Industrial
La psicología industrial afronta diversos problemas que, en parte, se deben a la constante demanda de sus servicios:
1) El Charlatanismo: Practica de esta disciplina por no profesionales.
2) La Comunicación: Traducir la jerga técnica para que la entienda el personal de las empresas.
3) Renuncia a ensayar técnicas nuevas: Resistencia al cambio por parte de los directivos yempleados con que a veces se topa el psicólogo industrial.
4) La investigación frente a la aplicación: Relación necesaria que existe entre la adquisición de conocimientos y su aplicación a un problema concreto.


III. Explique la relación de la psicología organizacional con otras áreas aplicadas.
Psicología Social: Examina el comportamiento humano en sus relaciones con otros individuos.Psicología de la Educación: Aporta principios sobre comunicación, instrucción, modificación y problemas de aprendizaje.
Psicología Clínica: Ayuda a entender la adaptación y reacción del trabajador ante los conflictos organizacionales.
Psicometría: Describe las diferencias individuales en base a una serie de pruebas
Psicología Experimental: Proporciona métodos para poner a prueba las hipótesisrelacionadas con la supervisión, la publicidad, el marketing, la comunicación y los proyectos de organización.
Ingeniería Industrial: Describe y analiza el trabajo y los sistemas de trabajo.
Economía: Se relaciona con las negociaciones y explica la relación entre el trabajo y el dinero.
Ciencias políticas: Explican las normas con las que se rige la sociedad y las personas.
CienciasAdministrativas: Guía el proceso de formación y evolución de la organización.
La Antropología: estudia las conductas sociales, técnicas y familiares que engloban a la cultura.

IV. Diga cuales son los roles de la Psicología Organizacional
Planear, organizar y dirigir las actividades humanas y las relaciones laborales dentro de la organización, el cual comprende la admisión, la evaluación, la compensación,la retención y el desarrollo de las personas.
Aplicar las habilidades cognitivas y conductuales para observar, describir, analizar, diagnosticar y resolver los problemas o conflictos en las interacciones humanas y asegurar un buen clima y desarrollar la cultura organizacional.
Efectuar observación, entrevistas y aplicar encuestas y cuestionarios para diagnosticar el clima y la culturaorganizacional, y recomendar las acciones preventivas o correctivas que sean pertinentes.
Investigar, identificar y modificar los elementos o factores físicos y sociopsicológicos, que influyen en el comportamiento humano en el trabajo y que impactan en la eficiencia organizacional, vale decir en el clima, la productividad y la rentabilidad de la organización.
Asesorar a la gerencia en lo referente a lasnegociaciones colectivas, con los trabajadores, así como para la creación y mejora de la imagen empresarial en el entorno social y económico.
Diagnosticar, evaluar, integrar y aplicar las habilidades cognitivas, sociales y técnicas del personal en el trabajo y en el empleo de las maquinas, para incrementar la productividad, mejorar el clima organizacional, evitar fatigas y prever accidentes o...