Psicología de las organizaciones
Páginas: 4 (779 palabras)
Publicado: 21 de mayo de 2014
Trabajo practico N° 1
LA PSICOLOGIA DEL TRABAJO Y DE LAS ORGANIZACIONES. CONCEPTO DE ORGANIZACIÓN
AUTOR: ADRIAN FURNHAM “PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL”ED.ALFA OMEGA 2006 MEXICO
El trabajo es unconcepto muy complejo y multifacético, Hay varias razones:
Desde el punto de vista sicológico, lo definimos como una actividad o conducta; situación o contexto, aspectos físicos o ambientales; otambién un fenómeno con significado psicosocial, es decir la forma en la que cada uno vive su trabajo.
Otra de las razones para definir el trabajo es que cada disciplina según sus bases y teorías defina altrabajo.
El trabajo se puede confundir con términos como empleo, vocación y ocupación. Podemos decir que el empleo es la actividad que se realiza en condiciones contractuales por la cual se recibeuna remuneración. Decir que una ocupación es una actividad que se realiza para obtener ingresos, determina la posición social o el rol del individuo.
Hay dos grandes grupos de definiciones detrabajo:
Definiciones que enfatizan en el carácter intencional. No tienen un fin en si mismo sino que es un medio para obtener un fin.
Carácter instrumental del trabajo:
Aquellos que enfatizan losbeneficios del trabajo.
Aquellos que enfatizan que el trabajo es una forma de contribuir a la sociedad,proporcionando bienes, servicios.
Aquellos que resaltan la identidad o contactos de trabajo o lasatisfaccion intrinseca del hecho de trabajar.
Concepto del trabajo: (Piero 1989)
“Conjunto de actividad humana, retribuida o no, de carácter productivo creativo, que mediante el uso de técnicas,instrumentos, materias o información disponible, permite obtener producir o prestar productos o servicios. En dicha actividad la persona aporta energías, habilidades, conocimientos y otros diversosrecursos para obtener algún tipo de compensación material, psicológica o social.”
Funciones del trabajo:
1. Función integrativa o significativa: Trabajo como fuente que da satisfacción a las personas;...
LA PSICOLOGIA DEL TRABAJO Y DE LAS ORGANIZACIONES. CONCEPTO DE ORGANIZACIÓN
AUTOR: ADRIAN FURNHAM “PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL”ED.ALFA OMEGA 2006 MEXICO
El trabajo es unconcepto muy complejo y multifacético, Hay varias razones:
Desde el punto de vista sicológico, lo definimos como una actividad o conducta; situación o contexto, aspectos físicos o ambientales; otambién un fenómeno con significado psicosocial, es decir la forma en la que cada uno vive su trabajo.
Otra de las razones para definir el trabajo es que cada disciplina según sus bases y teorías defina altrabajo.
El trabajo se puede confundir con términos como empleo, vocación y ocupación. Podemos decir que el empleo es la actividad que se realiza en condiciones contractuales por la cual se recibeuna remuneración. Decir que una ocupación es una actividad que se realiza para obtener ingresos, determina la posición social o el rol del individuo.
Hay dos grandes grupos de definiciones detrabajo:
Definiciones que enfatizan en el carácter intencional. No tienen un fin en si mismo sino que es un medio para obtener un fin.
Carácter instrumental del trabajo:
Aquellos que enfatizan losbeneficios del trabajo.
Aquellos que enfatizan que el trabajo es una forma de contribuir a la sociedad,proporcionando bienes, servicios.
Aquellos que resaltan la identidad o contactos de trabajo o lasatisfaccion intrinseca del hecho de trabajar.
Concepto del trabajo: (Piero 1989)
“Conjunto de actividad humana, retribuida o no, de carácter productivo creativo, que mediante el uso de técnicas,instrumentos, materias o información disponible, permite obtener producir o prestar productos o servicios. En dicha actividad la persona aporta energías, habilidades, conocimientos y otros diversosrecursos para obtener algún tipo de compensación material, psicológica o social.”
Funciones del trabajo:
1. Función integrativa o significativa: Trabajo como fuente que da satisfacción a las personas;...
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