Principios del coaching

Principios del Coaching

1º Cada cliente es único:
No debemos utilizar el mismo modelo de intervención con los clientes.
La solución será más rápida y apropiada si se toma a cada cliente comoun ser único y no se pierde la curiosidad por él.
2º Los clientes poseen puntos fuertes y recursos intrínsecos para ayudarse a sí mismos:
El simple hecho de estar vivos y acudir a nuestro consultorioes una muestra de los puntos fuertes del cliente.
3º Nada es totalmente negativo:
Nos lleva a pensar, a pesar de todos los aspectos negativos que refiere el cliente, en qué les ha permitido seguiradelante y como podemos preservarlo y tomarlo como base.

4º La resistencia no existe:
Solo son formas diferentes de colaboración.
Es necesario estar atentos y captar y respetar esa forma decolaboración.
No presionar.





5º Usted no puede cambiar a los clientes; sólo ellos pueden cambiarse a sí mismos:
Los sistemas vivientes están “cerrados a la información” y no pueden modificarsedesde afuera.
Cuando se ha llegado a un punto muerto es útil no presionarse y mostrar comprensión al cliente.

6º El coaching avanza a paso lento:
La brevedad será resultado de haber realizado laintervención más apropiada para un cliente y no la aplicación apresurada de la técnica.
Debemos ser pacientes con nosotros mismos.


7º No hay causa y efecto:
No existe alguna verdad objetiva.Los problemas y las soluciones son vistos como acontecimientos imprevisibles de la vida.
No hay causas sino influencias.


8º La solución no tiene que ver necesariamente con el problema:
Nodebemos pensar en causas y efectos porque el cambio es inevitable e imprevisible.





9º Las emociones son parte de todo problema y de toda solución:
Las emociones forman parte del lenguaje y sonesenciales por tanto para hallar soluciones.
Debemos estar atentos y propiciar un clima emocional adecuado al cliente debido a que:
La seguridad, y no la angustia, es el estado al que aspiran las...