principios eticos

CARTA DE VALORES Y PRINCIPIOS ETICOS
CODIGO DE ETICA
El presente documento tiene como finalidad constituirse en la Carta Ética
orientadora de la gestión pública de El Instituto de Infraestructura y
Concesiones de Cundinamarca –ICCU, en consecuencia los compromisos
éticos plasmados en este documento serán aplicados en desarrollo de todas las
funciones.
La gestión ética es un procesodinámico que busca orientar el accionar de la
entidad, complementar sus procesos estratégicos y apoyar la consolidación
institucional.
MISION
VISION
PRINCIPIOS ETICOS
En concordancia con los principios éticos y los valores institucionales, El Instituto
de Infraestructura y Concesiones de Cundinamarca – ICCU, deberá tener
en cuenta los diferentes comportamientos, los cuales permiten que la entidady
sus funcionarios sean reconocidos por todos los ciudadanos como personas
honestas, responsables, con sentido de pertenencia y con un gran compromiso
social.
Los servidores públicos del ICCU, se comprometen a conocer y aplicar estas
orientaciones, fortaleciendo sus relaciones internas y externas, basados en la
vivencia de los valores y compromisos consignados en este documento.
LosPrincipios éticos tienen como función primordial desarrollar hábitos y actitudes
positivas en los funcionarios, que permitan el cumplimiento de los fines
institucionales para beneficio de la comunidad y generen confianza y credibilidad
en la entidad.
Para este efecto, los principios que rigen el actuar de los servidores públicos de la
Entidad son:
 Respeto por la Constitución y las leyes, nosregimos estrictamente por
el marco legal.
 Liderazgo participativo, El servidor publico del ICCU, se caracteriza por
tener el carisma y la capacidad de atraer a otros y actuar en torno a un
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objetivo común, inspirar hacia el logro de las meta y estimular para la
consecución de propósitos comunes.
 Talentohumano comprometido, se mantendrán altos niveles de
satisfacción de su capital humano, como parte fundamental en el
crecimiento y desarrollo de la entidad.
 Trabajo en equipo, el factor humano del ICCU, realiza sus actividades
diarias mediante la estrategia de trabajo en equipo, buscando la integración
de todas las áreas para lograr mayor productividad y efectividad.
 Compromiso con lacalidad integral, la institución busca
permanentemente niveles óptimos de calidad, para obtener la satisfacción
en todas las expectativas de nuestros usuarios/clientes.
 Efectividad en el manejo de los recursos, garantiza el manejo integral
de los recursos tecnológicos, físicos, financieros y del capital humano,
orientándolos al logro de la estabilidad económica y rentabilidad social.
Excelencia en el servicio, los servidores públicos actuaran siempre bajo
la consideración del servicio publico a la comunidad, mejorando continua y
permanentemente la prestación de los servicios a cargo del ICCU, brindando
siempre un trato de calidad, amabilidad y confiabilidad, que genere
satisfacción.
 Gestión hacia la comunidad, los servidores públicos actuaran orientados
hacia la recuperacióndel servicio publico y hacia la consideración primordial
de la atención al ciudadano
 Justicia social y responsabilidad, la Entidad presta sus servicios sin
exclusiones, mejorando cada día la calidad de vida y el desarrollo individual
de la comunidad cundinamarquesa.
 Autocontrol y Tolerancia, los servidores públicos del ICCU, cumplirán sus
funciones y tareas desarrollando la capacidad decontrol personal de su
gestión, y aplicara
mecanismos de autoevaluación a través de los
indicadores, cumplimiento de los procesos donde interviene y de los mapas
de riesgos, de igual manera respetaran y aceptaran las actitudes y
comportamientos, personales, sociales e institucionales e ideas y opiniones
distintas a las propias.

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