PRINCIPIOS HUMANISTICOS

PRINCIPIOS HUMANISTICOS









RENDON SOLIS LUISA FERNANDA








UNIVERSIDAD LIBRE SECCIONAL CALI
FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS ADMINISTRATIVAS CONTABLES
PROGRAMA CONTADURIA PÚBLICA
SANTIAGO DE CALI
2015 - 2
PRINCIPIOS HUMANISTICOS




RENDON SOLIS LUISA FERNANDA




GERENCIA DE TALENTO HUMANO




DOCENTE LUIS MARIO BLANCO VILLEGAS



UNIVERSIDAD LIBRE SECCIONAL CALI
FACULTA DE CIENCIASECONOMICAS ADMINISTRATIVAS CONTABLES
PROGRAMA CONTADURIA PÚBLICA
SANTIAGO DE CALI
2015 - 2
PRINCIPIOS HUMANISTICOS


1. RESPECTO A LA DIGNIDAD HUMANA - Es reconocernos tal y como somos, tolerando diferencias de cada uno para que la persona se sienta digna y libre.

Ejemplo: Jerónimo es una persona empírica y trabaja como auxiliar administrativo y Maite es una persona con estudios como tecnóloga enadministración de empresas el puesto que desempeña dentro de la organización es auxiliar administrativa; pero Jerónimo lleva cinco años dentro de la organización y Maite un año pero ella es una persona tolerante porque aprende de Juan quien a pesar de no tener estudios como ella se deja guiar por él para poder culminar con sus labores y así entre los dos cumplir con las labores asignadas.

2.PREOCUPACIÓN POR EL BIEN DE LAS PERSONAS Y DE SU DESARROLLO INTEGRAL – Este principio trata de que la organización esté atento de la persona; es decir el trabajador para saber si requiere capacitarse, estar pendiente de su salud, entre otros aspectos.

Ejemplo: El Jefe de producción está muy preocupado porque uno de sus empleados (operario) no está rindiendo igual en la labor que desempeña y este lereporta a talento humano que se encuentra algo indispuesto y talento humano remite esa solicitud a salud ocupacional para autorizar cita médica y así saber que presenta el operario y la empresa estará más atenta para continuar con el o quizás cambiarlo de área según sea el estado de salud en que se encuentre.

3. CREACIÓN DE CONCIENCIA DE VIDA SOCIAL FAVORABLES PARA LAS PERSONAS – Este trata de quelas empresas tengan más en cuenta a los trabajadores y sus familias ya que estos son estos los que generan los ingresos a la organización y se podría realizar invitándolos a hacer actividades campestres, deportivas, entre otras.

Ejemplo: La empresa XYZ SAS ha organizado para sus empleados y familias una integración donde habrá actividades para los adultos, niños, jóvenes y personas de la terceraedad y esto generará un impacto social para los trabajadores donde ellos estarán satisfechos porque saben que todo no es trabajo y pues al recrearse tendrán ganas de seguir laborando para que la empresa progresen y ellos tener una mejor calidad de vida así sea con un sueldo mínimo.

4. LUCHA CONTRA TODA FORMA DE EXPLOTACIÓN Y VICIOS MORALES – Principio en el cual la organización al tenerautoridad sobre sus trabajadores deberá valorar más las labores que realice a diario, teniendo en cuenta que cada trabajador tendrá ciertas necesidades durante sus jornadas como ir al baño, alimentarse e ir a sus respectivas citas médicas y si la organización tiene en cuenta estas necesidades estaría cumpliendo con este principio humanístico.

Ejemplo: Roberto se desempeña en la parte de producción comoempacador en la compañía Gomitas SAS y son las 12:00pm deberá salir almorzar; su Jefe Mauricio quien es el Supervisor del área de producción no se ha fijado que ya es hora de que el operario salga a almorzar y le solicita que por favor le colabore con la producción que deberá ser entregada a las 4:00pm de la tarde, Roberto le dice que no puede quedarse ya que es su hora de almuerzo y que regresaráa las 12:30pm como es correspondiente para cumplir con su turno el cual culmina a las 6:00pm y en este momento llega el Jefe de Mauricio quién le dice que Roberto tiene razón que se debe respetar ese tiempo para que él pueda tener un receso y seguir laborando con un mayor rendimiento.

5. LIBERTAD, IGUALDAD Y FRATENIRDAD – La organización deberá tener ciertas libertades para que el trabajador no...