Principios laborales de proteccion al trabajador
Páginas: 8 (1964 palabras)
Publicado: 11 de octubre de 2014
Análisis del tema en COSTA RICA
Los principios laborales de protección al trabajador son tres:
Principio protector
En todas las relaciones laborales, existe una desigualdad de situación entre el trabajador y el patrono. Es por esto que se busca la equiparación entre ambos, procurando siempre mejorar la situación del trabajador.
Este principio tiene 3 sub principios, los cualesson:
1. Indubio pro operatorio
Este sub principio, busca beneficiar a un sujeto concreto ante una situación de duda.
Para aplicar el indubio pro operario se requieren ciertas circunstancias, que son:
-Se aplica únicamente cuando existe duda sobre el alcance de una norma legal.
- Una misma norma puede tener varios sentidos o interpretaciones posibles para aplicar en
un casoconcreto, dentro de las cuales debe el intérprete escoger una.
En la aplicación del principio no se entra en pugna con la voluntad del legislador.
En cuanto a las circunstancias no se puede fabricar duda irracional, cuando la norma es clara no se debe interpretar.
Un ejemplo de aplicación del sub principio de Indubio pro operatorio puede ser que el trabajador tenga problema con horas extra, en estamateria hay una norma, pero la misma tiene varias interpretaciones. Entonces, el juez debe de escoger la que más beneficie al trabajador.
Los artículos 15 y 17 del Código de Trabajo nos ayudan ilustrar este sub principio:
“ARTÍCULO 15.- Los casos no previstos en este Código, en sus Reglamentos o en sus leyes supletorias o conexas, se resolverán de acuerdo con los principios generales deDerecho de Trabajo, la equidad, la costumbre o el uso locales; y en defecto de éstos se aplicarán, por su orden, las disposiciones contenidas en los Convenios y Recomendaciones adoptados por la Organización Internacional de Trabajo en cuanto no se opongan a las leyes del país, y los principios y leyes de derecho común.”
“ARTÍCULO 17.- Para los efectos de interpretar el presente Código, susReglamentos y sus leyes conexas, se tomarán en cuenta, fundamentalmente, el interés de los trabajadores y la conveniencia social.” (CÓDIGO DE TRABAJO)
2. Principio de la norma más favorable
Este sub principio trata de que cuando en un caso corresponda aplicar varias normas, de distinto rango, siempre se deberá aplicar la que sea más favorable para el trabajador.
Esta regla hace especialal Derecho del Trabajo, pues rompe con los esquemas más rígidos y tradicionales de la jerarquía de las normas. Así de esta manera es entonces aceptado por los principios laborales, que una norma de inferior categoría sea aplicada en un caso concreto, aún por encima de una contraria de superior categoría.
Para este sub principio existe una excepción, que es cuando se aplica una norma queexpresamente establezca su carácter inderogable o que marque el máximo nivel de protección. Por ejemplo una norma de orden público.
En materia del principio de la norma más favorable, existen dos tesis de cómo construir la última mencionada:
La doctrina de acumulación
Ésta menciona que la norma puede ser fragmentada a condición de respetar la voluntad de sus autores. Se concibe laaplicación parcial de una regla cuyas diversas disposiciones son independientes. Al respecto señala Pérez Botija: “Destruyendo preceptos de unas y otras normas para entresacar de todas ellas las que se estimen más beneficiosas”.
La tesis de la doctrina unitaria o de la inescindibilidad
Esta implica que cuando se escoge aplicar la norma más favorable, debe hacerse en su totalidad, con susaspectos positivos o negativos.
En Costa Rica, se aplica la tesis unitaria en cuanto a la norma más favorable. Ésta la podemos encontrar prevista en el artículo 16 del Código de Trabajo:
“ARTÍCULO 16.- En caso de conflicto entre las leyes de trabajo o de previsión social con las de cualquier otra índole, predominarán las primeras.”
3. El principio de la condición más beneficiosa...
Los principios laborales de protección al trabajador son tres:
Principio protector
En todas las relaciones laborales, existe una desigualdad de situación entre el trabajador y el patrono. Es por esto que se busca la equiparación entre ambos, procurando siempre mejorar la situación del trabajador.
Este principio tiene 3 sub principios, los cualesson:
1. Indubio pro operatorio
Este sub principio, busca beneficiar a un sujeto concreto ante una situación de duda.
Para aplicar el indubio pro operario se requieren ciertas circunstancias, que son:
-Se aplica únicamente cuando existe duda sobre el alcance de una norma legal.
- Una misma norma puede tener varios sentidos o interpretaciones posibles para aplicar en
un casoconcreto, dentro de las cuales debe el intérprete escoger una.
En la aplicación del principio no se entra en pugna con la voluntad del legislador.
En cuanto a las circunstancias no se puede fabricar duda irracional, cuando la norma es clara no se debe interpretar.
Un ejemplo de aplicación del sub principio de Indubio pro operatorio puede ser que el trabajador tenga problema con horas extra, en estamateria hay una norma, pero la misma tiene varias interpretaciones. Entonces, el juez debe de escoger la que más beneficie al trabajador.
Los artículos 15 y 17 del Código de Trabajo nos ayudan ilustrar este sub principio:
“ARTÍCULO 15.- Los casos no previstos en este Código, en sus Reglamentos o en sus leyes supletorias o conexas, se resolverán de acuerdo con los principios generales deDerecho de Trabajo, la equidad, la costumbre o el uso locales; y en defecto de éstos se aplicarán, por su orden, las disposiciones contenidas en los Convenios y Recomendaciones adoptados por la Organización Internacional de Trabajo en cuanto no se opongan a las leyes del país, y los principios y leyes de derecho común.”
“ARTÍCULO 17.- Para los efectos de interpretar el presente Código, susReglamentos y sus leyes conexas, se tomarán en cuenta, fundamentalmente, el interés de los trabajadores y la conveniencia social.” (CÓDIGO DE TRABAJO)
2. Principio de la norma más favorable
Este sub principio trata de que cuando en un caso corresponda aplicar varias normas, de distinto rango, siempre se deberá aplicar la que sea más favorable para el trabajador.
Esta regla hace especialal Derecho del Trabajo, pues rompe con los esquemas más rígidos y tradicionales de la jerarquía de las normas. Así de esta manera es entonces aceptado por los principios laborales, que una norma de inferior categoría sea aplicada en un caso concreto, aún por encima de una contraria de superior categoría.
Para este sub principio existe una excepción, que es cuando se aplica una norma queexpresamente establezca su carácter inderogable o que marque el máximo nivel de protección. Por ejemplo una norma de orden público.
En materia del principio de la norma más favorable, existen dos tesis de cómo construir la última mencionada:
La doctrina de acumulación
Ésta menciona que la norma puede ser fragmentada a condición de respetar la voluntad de sus autores. Se concibe laaplicación parcial de una regla cuyas diversas disposiciones son independientes. Al respecto señala Pérez Botija: “Destruyendo preceptos de unas y otras normas para entresacar de todas ellas las que se estimen más beneficiosas”.
La tesis de la doctrina unitaria o de la inescindibilidad
Esta implica que cuando se escoge aplicar la norma más favorable, debe hacerse en su totalidad, con susaspectos positivos o negativos.
En Costa Rica, se aplica la tesis unitaria en cuanto a la norma más favorable. Ésta la podemos encontrar prevista en el artículo 16 del Código de Trabajo:
“ARTÍCULO 16.- En caso de conflicto entre las leyes de trabajo o de previsión social con las de cualquier otra índole, predominarán las primeras.”
3. El principio de la condición más beneficiosa...
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