Problema social

DERECHO COLECTIVO
1er Parcial

Derecho Individual: originalmente nace para proteger al trabajador y regular las relaciones derivadas de la prestación individual de servicio.
Primera en el orden cronológico.
De la Cueva: “Conjunto de normas jurídicas que fijan las bases generales que deben regular las prestaciones individuales de servicios, a efectos de asegurar al trabajador la vida, lasalud y un nivel decoroso de vida”.
Derecho Colectivo: El Derecho del Trabajo no se agota en las relaciones individuales.
Incluye manifestaciones de naturaleza colectiva cada vez más importantes.
Producto de la necesidad de que la clase trabajadora luche unida por conquistar sus derechos.
Sus instituciones surgen antes de que fueren reconocidas por el Estado.
Producto de la sociedadindustrial moderna y surge como medio de corregir la injusticia creada por ella.
La revolución industrial facilita la concentración de trabajadores.
Creación de conciencia de clase a partir de identidad.
Lucha por conquistar lo que Estado Liberal Burgués se negaba a otorgar.
De la Cueva: “Norma que reglamenta la formación y funciones de las asociaciones profesionales de trabajadores y patronos, susrelaciones, su posición frente al Estado y los conflictos colectivos de trabajo”.
Hueck y Nipperdey: “Es la parte del Derecho del Trabajo que reglamenta el derecho de las organizaciones de empresa y profesionales de trabajadores y patronos y sus luchas.”
“Parte del Derecho del trabajo que regula el sistema de relaciones colectivas entre trabajadores y patronos y el Estado, así como la organizacióny funcionamiento de las asociaciones profesionales.”
UNIDAD DEL DERECHO DEL TRABAJO
Son dos facetas de una misma rama.
Persiguen el mismo fin: justicia social.
El Derecho colectivo presenta algunas peculiaridades.
“El Derecho del Trabajo es la realización del derecho del hombre a su existencia y el derecho colectivo es su envoltura”. (De la Cueva.)
Concepción Fascista:
Idealiza al Estado“Todo en el Estado, nada contra el Estado, Nada fuera del Estado”. Musolini
Lo concibe como un estatuto corporativo que forma parte del Estado.
El sindicato forma parte de la estructura del Estado. El Derecho que lo rige es corporativo y como tal es una rama del Derecho Público.
La nueva LOTTT restringe los derechos colectivos


CONTENIDO DEL DERECHO COLECTIVO
Las relaciones colectivas semanifiestan en tres instituciones:
a. Las asociaciones profesionales de trabajadores y patronos;
b. Las Convenciones colectivas de Trabajo; y,
c. Los conflictos colectivos de trabajo.

No constituyen hechos aislados, se encuentran estrechamente relacionadas.
Hueck y Nipperdey:
1. Fundamentos;
2. Asociaciones profesionales;
3. Convenios colectivos;
4. Conciliación y arbitraje;
5.Contiendas laborales;
6. Organización Social de la Empresa.
DIFERENCIAS ENTRE DERECHO INDIVIDUAL Y DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO.
a) Sujetos:
Individual: trabajador y empleador.
Colectivo: parte trabajadora siempre tiene carácter colectivo así como el interés es colectivo.
b) Contenido:
Individual: La relación individual es esencialmente contractual, pese a que el campo de la autonomía esreducido por el carácter imperativo de las normas.
Colectivo: aunque comporta una serie de compromisos y medios destinados a regular intereses contrapuestos carece del carácter contractual.
c) Tipo de conflictos:
Individual: fundamentalmente conflictos de derechos que afectan intereses individuales.
Colectivo: Fundamentalmente son conflictos de intereses que afectan a un colectivo.CARACTERES DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
Participa de las características generales del Derecho del Trabajo y tiene las suyas propias:
a. Derecho que atañe a grupos sociales: considerados grupos de presión;
b. Medio de corrección del desequilibrio en la relación trabajador-empleador;
c. Procura la solución pacífica de los conflictos de intereses contrapuestos; y,
d. Es garantía de libertad...