problema

gas de trabalho.
Palavras chave
Funções essenciais de saúde publica, competências, condutas associadas, auto-evacuação, heteroevaluacão e inter-evaluacão.
INTRODUCCIÓN
Basados en el nuevoconcepto de competencia
laboral que de manera sencilla define: “una persona
es competente en el mundo del trabajo cuando
sabe hacer algo con sus conocimientos. En otras
palabras, la competencia seevalúa por medio de lo
que una persona sabe, si sabe ponerlo en práctica y
por qué lo hace, en un contexto laboral determinado,
con la interacción de los conocimientos, actitudes
y valores deltrabajador puestos en acción para
el logro de los resultados significativos en un
contexto laboral dado” (1). El presente estudio se
realizó partiendo del reconocimiento de que en el
mundomoderno la definición de competencias
permite al trabajador adaptarse al cambio, generar
nuevos conocimientos y mejorar su desempeño
de manera continua. Considermos además que es
importante laidentificación de las funciones, las
competencias, los elementos de las competencias
y las conductas asociadas de las enfermeras
y médicos en el área de la salud pública, en los
contextos realesy específicos donde se dan.
En el proceso investigativo intervinieron
profesionales de enfermería y medicina
vinculados a la Dirección Territorial de Salud de
Caldas, la Universidad de Caldas yla Empresa
Social del Estado - ESE Rita Arango Álvarez
del Pino, conformdo por un grupo de trabajo
interinstitucional en el que se vinculó la academia,
los organismos de dirección y deprestación de
servicios; quienes aportaron aproximaciones
diferentes, mas allá de los enfoques y contenidos
curriculares fundamentalmente biomédicos con los
que se forman tradicionalmente losprofesionales.
El resultado del estudio se consolidó en un
instrumento de evaluación que permitió conocer
el desempeño del recurso humano de salud
pública en términos de competencias, a la luz...