Problemas éticos y morales del comportamiento profesional.

PROBLEMAS ÉTICOS Y MORALES DEL COMPORTAMIENTO PROFESIONAL.
Algunos problemas son los siguientes:
Abuso de poder – Utiliza su cargo de alto nivel para pisotear a los que se encuentran en mas bajonivel, todo lo que realiza lo hace para su propio beneficio.
Conflicto de intereses – Al momento de contratar personal da preferencia a miembros de familia o conocidos, para contratarlos.
Nepotismo –Contrata a todos los miembros de la familia posible que trabajen en la misma empresa.
Soborno – A parte de su remuneración, acepta otras fuentes de ingreso que van en contra de las normas de laempresa, por realizar trabajos especiales.
Lealtad excesiva – Tapar todas las faltas o falencias de sus superiores o amigos.
Falta de dedicación y compromiso – No desempeña con total dedicación suslabores.
Abuso de confianza – Por tener una amistad con personas de altos puestos en una empresa, no aporta nada y recibe su remuneración
Encubrimiento – No comentar ni divulgar información de personasque están realizando un trabajo.
Egoísmo – Utilizar a los demás para beneficio propio.
Incompetencia – Es la falta de conocimientos, las personas emiten falsamente.
Los problemas son:
Honestidad– Tener en cuenta cuales son las limitaciones, en realizar las actividades.
Integridad – Debe luchar por sus criterios, delante de algún problema que tenga.
Compromiso – Si se compromete a realizaralguna tarea, debe estar copletamente comprometido.
Lealtad – Brindar ayuda a quien lo necesite, desinteresadamente.
Ecuanimidad – Acepta cambios, es justo y admite cambios y acepta sus errores.Dedicación – Trabaja sin condición y entrega todo su conocimiento
Respeto – Mostrar respeto a su trabajo, amigos, etc.
Responsabilidad ciudadana – Respetar, obedecer las leyes y tener concienciasocial.
Excelencia – obedecer las leyes y tener conciencia social.
Ejemplo – Sobresalir de en medio de todos sus vecinos de trabajo.
Conducta intachable – Los seres deben comportarse de la mejor...