Problemas
Páginas: 2 (418 palabras)
Publicado: 8 de febrero de 2015
La motivación y sus aplicaciones
La motivación es la fuerza que actúa sobre un individuo en su interior, y origina que se comporte de una manera determinada, enfocado hacia sus metas, estimuladapor la tendencia de satisfacer alguna necesidad individual.
Estas necesidades las deja plasmadas Maslow es su pirámide.
Nos damos cuenta de que una necesidad satisfecha, reduce la importancia dela misma como motivador. A medida que cada una de estas necesidades se satisface sustancialmente, la siguiente se torna dominante. Por lo tanto los motivadores son factores intrínsecos, vinculadosdirectamente con la satisfacción en el trabajo y que pertenecen en gran parte al mundo interno de la persona.
Se tocan las diferentes teorías sobre la motivación, encontrando:
La teoría de lamotivación-higiene; donde los factores de higiene son extrínsecos, es decir, externos al trabajo, actúan como recompensas a causa del alto desempeño si la organización lo reconoce. Cuando son adecuadosen el trabajo, apaciguan a los empleados haciendo así que no estén insatisfechos.
La Teoría X que propone cuatro puntos:
1. A los empleados por naturaleza les disgusta el trabajo, y por estotratan de evitarlo.
2. Para conseguir las metas, deben ser inspeccionados, amenazados con castigos, controlados e inclusive hasta reprimidos, para lograrlas.
3. Los trabajadores evitanresponsabilidades y buscan dirección formal.
4. Gran parte de los empleados buscan la seguridad extrema y además demuestran poca ambición.
Y la teoría Y, que postula también cuatro puntos:
1. Los empleadosobservan al trabajo como algo natural.
2. Las personas entrenarán la autodirección y el autocontrol si se encuentran comprometidos con sus objetivos.
3. La persona promedio, puede aprender a aceptar,hasta buscar, responsabilidades.
4. La habilidad de tomar decisiones innovadoras se encuentra difundida en todos los hombres y no es necesariamente propiedad exclusiva de las personas que ocupan...
La motivación es la fuerza que actúa sobre un individuo en su interior, y origina que se comporte de una manera determinada, enfocado hacia sus metas, estimuladapor la tendencia de satisfacer alguna necesidad individual.
Estas necesidades las deja plasmadas Maslow es su pirámide.
Nos damos cuenta de que una necesidad satisfecha, reduce la importancia dela misma como motivador. A medida que cada una de estas necesidades se satisface sustancialmente, la siguiente se torna dominante. Por lo tanto los motivadores son factores intrínsecos, vinculadosdirectamente con la satisfacción en el trabajo y que pertenecen en gran parte al mundo interno de la persona.
Se tocan las diferentes teorías sobre la motivación, encontrando:
La teoría de lamotivación-higiene; donde los factores de higiene son extrínsecos, es decir, externos al trabajo, actúan como recompensas a causa del alto desempeño si la organización lo reconoce. Cuando son adecuadosen el trabajo, apaciguan a los empleados haciendo así que no estén insatisfechos.
La Teoría X que propone cuatro puntos:
1. A los empleados por naturaleza les disgusta el trabajo, y por estotratan de evitarlo.
2. Para conseguir las metas, deben ser inspeccionados, amenazados con castigos, controlados e inclusive hasta reprimidos, para lograrlas.
3. Los trabajadores evitanresponsabilidades y buscan dirección formal.
4. Gran parte de los empleados buscan la seguridad extrema y además demuestran poca ambición.
Y la teoría Y, que postula también cuatro puntos:
1. Los empleadosobservan al trabajo como algo natural.
2. Las personas entrenarán la autodirección y el autocontrol si se encuentran comprometidos con sus objetivos.
3. La persona promedio, puede aprender a aceptar,hasta buscar, responsabilidades.
4. La habilidad de tomar decisiones innovadoras se encuentra difundida en todos los hombres y no es necesariamente propiedad exclusiva de las personas que ocupan...
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