Procedimiento de huelga

Procedimiento
de Huelga
David Ríos Duran
Alberto E. Ceballos Rodríguez - 266110

¿Que es?
• Huelga es la suspensión temporal del
trabajo llevada a cabo por una coalición
de trabajadores.

¿Qué es?
Art. 441.- Para los efectos de este Título, los sindicatos
de trabajadores son coaliciones permanentes.
• Artículo 442.- La huelga puede abarcar a una empresa o
a uno o varios de susestablecimientos.
• Artículo 443.- La huelga debe limitarse al mero acto de
la suspensión del trabajo.
•

Requisitos del emplazamiento
• Debe dirigirse al patrón.
• Contener claramente las peticiones.
• Anunciar el propósito de la huelga, de no
ser satisfechas las peticiones.
• Precisar el objeto de huelga.
• Señalar día y hora de las labores o
término de pre huelga.
• Presentarlo por duplicado a la junta, o algobernador o presidente del lugar.

Requisitos del emplazamiento
(920) El procedimiento de huelga se iniciará mediante la
presentación del pliego de peticiones, que deberá reunir los
requisitos siguientes:
• I. Se dirigirá por escrito al patrón y en él se formularán las
peticiones, anunciarán el propósito de ir a la huelga si no son
satisfechas, expresarán concretamente el objeto de la misma yseñalarán el día y hora en que se suspenderán las labores, o el
término de prehuelga;
•

Requisitos del emplazamiento
•

II. Se presentará por duplicado a la Junta de Conciliación y Arbitraje. Si la
empresa o establecimiento están ubicados en lugar distinto al en que resida
la Junta, el escrito podrá presentarse a la autoridad del trabajo más próxima
o a la autoridad política de mayor jerarquía dellugar de ubicación de la
empresa o establecimiento. La autoridad que haga el emplazamiento
remitirá el expediente, dentro de las veinticuatro horas siguientes, a la Junta
de Conciliación y Arbitraje; y avisará telegráfica o telefónicamente al
Presidente de la Junta.

Requisitos del emplazamiento
• III. El aviso para la suspensión de las labores deberá
darse, por lo menos, con seis días deanticipación a la
fecha señalada para suspender el trabajo y con diez
días de anticipación cuando se trate de servicios
públicos, observándose las disposiciones legales de
esta Ley. El término se contará a partir del día y hora en
que el patrón quede notificado.

Notificación del emplazamiento
• El Presidente de la Junta de Conciliación
y Arbitraje o las autoridades mencionadas en la
fracción II delartículo anterior, bajo su más
estricta responsabilidad harán llegar al patrón la
copia del escrito de emplazamiento dentro de
las cuarenta y ocho horas siguientes a la de su
recibo.

Traslado del pliego de peticiones,
emplazamiento, y efecto de la notificación
• Sobre el traslado: cuando en el sitio donde se
promueve la demanda no se encuentra la junta
de conciliación y arbitraje, se puedepresentarse
ante la autoridad de trabajo mas próxima o a la
autoridad política de mayor jerarquía, quien
remitirá el expediente a la junta de conciliación
por vía telefónica o telegráfica dentro de las 24
horas siguientes.

Traslado del pliego de peticiones,
emplazamiento, y efecto de la notificación
• La notificación producirá el efecto de
constituir al patrón, por todo el término del
aviso, endepositario de la empresa o
establecimiento afectado por la huelga,
con las atribuciones y responsabilidades
inherentes al cargo.

La contestación patronal
• Artículo 922.- El patrón, dentro de las
cuarenta y ocho horas siguientes a la de
la notificación, deberá presentar su
contestación por escrito ante la Junta de
Conciliación y Arbitraje.

Audiencia de conciliación
• Artículo 926.- La Junta deConciliación y
Arbitraje citará a las partes a una
audiencia de conciliación, en la que
procurará avenirlas, sin hacer declaración
que prejuzgue sobre la existencia o
inexistencia, justificación o injustificación
de la huelga. Esta audiencia sólo podrá
diferirse a petición de los trabajadores
y por una sola vez.

Reglas de la audiencia
• I. Si el patrón opuso la excepción de falta de personalidad al...