Procedimiento Deposito Convencion Colectiva Pacto Contrato Sindical 1

Código: IVC-PD-39

PROCESO
INSPECCIÓN, VIGILANCIA Y CONTROL
PROCEDIMIENTO
PARA EL DEPOSITO DE CONVENCIÓN COLECTIVA
DE TRABAJO, PACTO O CONTRATO SINDICAL

Versión: 1.0
Fecha: Julio 11 de 2014
Página: Página 1 de 6

1. OBJETIVO
Establecer los criterios operacionales que se deben establecer los elementos operativos que se deben
tener en cuenta los funcionarios por parte de los funcionarios delMinisterio del Trabajo, en especial de los
Inspectores del Trabajo, para el depósito de una Convención Colectiva de Trabajo, Pacto o Contrato
Sindica.
2. ALCANCE
El procedimiento inicia con la recepción de la documentación presentada por el depositante a las
Inspecciones de Trabajo, y va hasta la organización hasta la organización, sistematización y custodia por
parte de Archivo Sindical.
3.DEFINICIONES
REGISTRO SINDICAL: Registro a cargo de autoridad competente, para este caso el Ministerio del
Trabajo, en el cual se realizan las anotaciones pertinentes referentes a la historia de la vida jurídica de una
organización sindical, permitiéndose así, la trazabilidad de estas organizaciones en el Registro a cargo del
Ministerio del Trabajo, en el cual deben inscribirse todos los sindicatos desde sucreación, y en el cual se
realizan las anotaciones referentes a sus modificaciones, por ej. Cambios en sus estatutos, juntas
directivas, fusiones, entre otras.
El registro sindical tiene por objeto garantizar la información necesaria para constatar actos unilaterales de
los sindicatos o bilaterales de estos y los empleadores. La información que suministra el Registro Sindical
constituye pruebadocumental ante autoridades administrativas y jurisdiccionales.
Es responsabilidad del Ministerio del Trabajo que dicha información este a disposición del público en forma
veraz, oportuna, ordenada y sistematizada.
Los actos unilaterales de los sindicatos están basados en el Derecho de Asociación Sindical (artículo 39
C.P.) Los actos bilaterales de los sindicatos y los empleadores están basados enel Derecho de
Negociación Colectiva (artículo 55 C.P.)
CONVENCIÓN COLECTIVA: Es la que se celebra entre uno o varios empleadores o asociaciones
patronales, por una parte, y uno o varios sindicatos o federaciones sindicales de trabajadores, por la otra,
para fijar las condiciones que regirán los contratos de trabajo durante su vigencia. ARTICULO 467.
La convención colectiva debe celebrarse porescrito y se extenderá en tantos ejemplares cuantas sean las
partes y uno más, que se depositará necesariamente en el Ministerio del Trabajo, a más tardar dentro de
los quince (15) días siguientes al de su firma. Sin el cumplimiento de todos estos requisitos la convención
no produce ningún efecto. Artículo 469 del CST.

Código: IVC-PD-39

PROCESO
INSPECCIÓN, VIGILANCIA Y CONTROL
PROCEDIMIENTO
PARA ELDEPOSITO DE CONVENCIÓN COLECTIVA
DE TRABAJO, PACTO O CONTRATO SINDICAL

Versión: 1.0
Fecha: Julio 11 de 2014
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PACTOS COLECTIVOS: Son acuerdos sobre condiciones de trabajo entre el empleador y los trabajadores
no sindicalizados. Los pactos se rigen por las disposiciones establecidas en los Títulos II y III, Capítulo I,
Parte Segunda del Código Sustantivo del Trabajo, perosolamente son aplicables a quienes los hayan
suscrito o adhieran posteriormente a ellos. Cuando el sindicato o sindicatos agrupen más de la tercera
parte de los trabajadores de una empresa, ésta no podrá suscribir pactos colectivos o prorrogar los que
tenga vigentes. Artículo 481 del CST
CONTRATOS SINDICALES: Se entiende por contrato sindical el que celebren uno o varios sindicatos de
trabajadores conuno o varios {empleadores} o sindicatos patronales para la prestación de servicios o la
ejecución de una obra por medio de sus afiliados. Uno de los ejemplares del contrato sindical debe
depositarse, en todo caso, en el Ministerio de Trabajo, a más tardar quince (15) días después de su firma.
La duración, la revisión y la extinción del contrato sindical se rigen por las normas del contrato...