Procedimiento en evaluación médica en la empresa minera elipe s.a.

Procedimiento 001

PROCEDIMIENTOS PARA LA EJECUCIÓN DE LAS EVALUACIONES MÉDICAS OCUPACIONALES A LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA ELIPE S.A.

ÍNDICE

1. Objeto

2. Alcance

3. Implicaciones y Responsabilidades

4. Documentación de referencia

5. Abreviaturas y Definiciones

6. Metodología

7. Anexos

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|FECHA |MODIFICACIONES RESPECTO A LA EDICIÓN ANTERIOR |RESPONSABLE |
|(AA/MM/DD) | |MODIFICACIÓN|
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1.- OBJETO

Definir los pasos a seguir para llevar a cabo las distintas actividades evaluatorias de salud de los trabajadores de la EMPRESA ELIPE S.A. en sus diferentesinstancias de relación laboral: pre-contractuales, contractuales y post-contractuales, apegados a la normativa legal vigente del país y a su vez por medio de estas actividades, diseñar programas de prevención y control de las alteraciones de la salud de los trabajadores de la Empresa ELIPE S.A.
Constituyéndose en herramienta útil en la promoción y conservación de la salud de los trabajadores.

2.-ALCANCE

Este procedimiento se aplica a todas las evaluaciones médicas: Pre-ocupacionales; Ocupacionales; Periódicas; De reinserción laboral; De reubicación laboral y Post-ocupacional.

3.- IMPLICACIONES Y RESPONSABILIDADES

➢ El Departamento de Salud Ocupacional: por intermedio del médico ocupacional deberá realizar las correspondientes evaluaciones médicas, siguiendo los criteriosdefinidos en el programa de salud ocupacional, los sistemas de vigilancia epidemiológica o los sistemas de gestión, así como los parámetros que se determinan en el presente documento.
➢ El Departamento de Recursos Humanos y demás personal asistente, deberá solicitar al aspirante, la realización de la correspondiente evaluación médica pre-ocupacional, previa a su contratación, posterior a estaevaluación deberá acoger toda sugerencia dada por el médico, logrando de esta forma definir el puesto de trabajo de acuerdo al estado de salud de cada trabajador. Las pruebas o valoraciones complementarias que se requieran, estarán a cargo de ELIPE S.A. en su totalidad. En ningún caso, pueden ser cobrados ni solicitados al aspirante o al trabajador, para lo cual se podrá contratar estos servicios conInstituciones de Salud Pública y/o Privada, según fuere el caso.

4.- DOCUMENTACIÓN DE REFERENCIA

➢ Reglamento de la Construcción y Obras públicas en acuerdo de la Función Ejecutiva con el Ministerio de Trabajo y Empleo – R.O. N° 249 capítulo X Art: 131-132-133 de la Constitución Política de la República.

➢ Directrices de la OIT para la Gestión de la Seguridad y Salud en elTrabajo-

5.- ABREVIATURAS Y DEFINICIONES

Anamnesis: Interrogatorio que se realiza a la persona en búsqueda de información acerca de datos generales, antecedentes, identificación de síntomas y signos, así como su evolución.

Examen médico ocupacional: Acto médico mediante el cual se interroga y examina a un trabajador, con el fin de monitorear la exposición a factores de riesgo y determinar la...