Procedimiento General De Competencia, Formación Y Toma De Conciencia Del Personal

PG – FO

PROCEDIMIENTO GENERAL DE COMPETENCIA, FORMACIÓN Y TOMA DE CONCIENCIA DEL PERSONAL

|Revisión |Modificaciones realizadas |Realizado |Fecha |Revisado y Aprobado |Fecha |
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|Gestor de PRL |Administrador |Administrador |

|Alumno: |Trabajo:|Fecha: |
|Isidro Bouzón Casqueiro |Materia 8.Trabajo 10 |15-07-2011 |

ÍNDICE

1.- OBJETO
2. ALCANCE
3.- REFERENCIAS
4.- DEFINICIONES
5.- RESPONSABILIDADES
6.- DESCRIPCIÓN
7.- ANEXOS

1.-OBJETO

El objeto de este procedimiento es establecer los criterios y responsabilidades relacionados con la asignación del personal a las actividades definidas en el Sistema de Gestión de Prevención de Riesgos Laborales de TALLERES GEN, así como establecer el modo en que se determinan las necesidades de competencia de dicho personal, se proporciona formación para satisfacer dichas necesidades y sesensibiliza al personal en la consecución de los objetivos de prevención de riesgos laborales.

2.- ALCANCE

Lo establecido en este procedimiento es de aplicación a todo el personal de TALLERES GEN.

3.- REFERENCIAS

Para la elaboración de este procedimiento se han tomado como referencias básicas los criterios establecidos en los siguientes documentos:

- Manual de Prevención deRiesgos Laborales de TALLERES GEN
- Norma OHSAS 1881:2007
- PG-CD. Procedimiento general de control de documentación

- RD.39/1997 Reglamento de los Servicios de prevención.

- RD. 604/2007. Modificación del Reglamento de los Servicios de Prevención

- ORDEN TIN/2504/2010, de 20 de septiembre, por la que se desarrolla el Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que seaprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención, en lo referido a la acreditación de entidades especializadas como servicios de prevención, memoria de actividades preventivas y autorización para realizar la actividad de auditoría del sistema de prevención de las empresas

4.- DEFINICIONES

Competencia: Habilidad demostrada para aplicar conocimientos y aptitudes.

Formación: Enseñanza delos conocimientos generales o específicos que una persona necesita para desarrollar su labor en un determinado puesto de trabajo.

Sensibilización: Actividades encaminadas a concienciar al personal sobre la repercusión sobre la seguridad y salud de los trabajadores de las actividades de la organización y las suyas propias, así como la necesidad de un mejor comportamiento individual como...