Procedimiento laboral ordinario

TEMA III, PROCEDIMIENTO LABORAL ORDINARIO

1. Establezca jurídicamente ¿Cuál es el procedimiento ordinario laboral?
Es aquel en los cuales las partes optan por la especialización para resolver los conflictos de trabajo, en una jurisdicción distinta a la ordinaria, o lo que es lo mismo, aquella jurisdicción en que se tramitan y resuelven los juicios de trabajo

2. Establezca jurídicamente¿Cuales son las etapas el procedimiento ordinario laboral?
La demanda, contestación de la demanda y la reconvención, primera comparecencia, las excepciones, la conciliación, la prueba, la excusa, auto para mejor proveer, la sentencia, las impugnaciones, segunda instancia, ejecución de la sentencia

3. Formule un escrito inicial de demanda de procedimiento ordinario laboral.
Demanda ante el Juzgadodel Social. Modelo general cuando el demandante es el trabajador
AL JUZGADO
A) CLIENTE, mayor de edad, con DNI número NIF, domiciliado en DOMICILIO, ante el Juzgado comparezco y digo:
B)Don ABOGADO, Abogado (o Procurador, Graduado Social o cualquier persona en pleno uso de sus derechos civiles), en representación de Don CLIENTE, según acredito mediante la designa de oficio (o medianteescritura de apoderamiento que acompaño con ruego de su devolución una vez testimoniada en autos; o mediante apoderamiento que se conferirá ante el Secretario), ante el Juzgado comparezco y digo:
Que interpongo DEMANDA por MOTIVO, contra la empresa CONTRARIO, dedicada a la actividad de ..., con domicilio en DOMICILIO, en base a los siguientes:
HECHOS
PRIMERO. Presto mis servicios a la empresademandada, en el centro de trabajo sito en..., desde..., con categoría de...
SEGUNDO....
TERCERO. El día... presenté papeleta de conciliación ante el CEMAC, celebrándose el día... con el resultado de intentado sin efecto por incomparecencia de la empresa (o sin avenencia). Se acompaña certificación del acta.
FUNDAMENTOS DE DERECHO
I. El art. ... del Convenio colectivo para la industria..., defecha... de 199.
II. Los arts. ... del Estatuto de los Trabajadores.
III. Los arts. 80 y siguientes de la Ley de Procedimiento Laboral de 7 de abril de 1995.
IV. La sentencia podrá imponer al litigante que obró con notoria temeridad una sanción pecuniaria y cuando el condenado fuera el empresario deberá abonar también los honorarios de los Abogados (art. 97.3 de la Ley de Procedimiento Laboral).Por lo expuesto,
SUPLICO AL JUZGADO: Tenga por presentado este escrito y documentos acompañantes con sus copias, los admita y, previos los trámites legales, y a falta de conciliación judicial, dicte sentencia estimatoria de la demanda y condene a la demandada a...
OTROSM DIGO: compareceré a juicio asistido de Letrado.
SEGUNDO OTROSM DIGO: designo como domicilio para notificaciones...
TERCEROTROSM DIGO: interesa a esta parte valerse de los siguientes medios de prueba:
CONFESISN, para lo que deberá ser citado el legal representante de la empresa demandada a fin de absolver posiciones, con el apercibimiento de que si no comparece podrá ser tenido por confeso según dispone el artículo 91.2 de la Ley de Procedimiento Laboral.
DOCUMENTAL, consistente en que se requiera a la empresademandada para que el día del acto del juicio aporte los siguientes documentos:
1. Hojas de salario del demandante de los últimos... meses.
2. TC2 desde... a... de...
3. Parte de alta y baja en la Seguridad social.
4. Libro de Matrícula.
5....
PERICIAL, informe de..., con domicilio en..., cuya citación solicito.
TESTIFICAL, que sean citados judicialmente (o que compareceránvoluntariamente) los siguientes testigos:
Don..., domiciliado en..., y Don..., domiciliado en...
Es justicia que pido en LUGAR a DD de MM de AAAA

4. ¿Cómo se ratifica el escrito de inicial de demanda de procedimiento ordinario laboral?
En cuanto a la RATIFICACIÓN, ésta supone mantener en todos los términos el contenido de la demanda. También podrá el demandante reducir sus peticiones, bien contra...