Procedimiento para el reclutamiento, selección

•
1. OBJETIVO

Establecer criterios básicos y el procedimiento a seguir en relación al proceso de Reclutamiento, Selección y Contratación de personal, con el fin de ubicar la persona indicada en el puesto adecuado; a través de una búsqueda cuidadosa y dotación del recurso humano a fin de tener certeza que cada trabajador contratado se ajuste a las necesidades o requerimientos presentes yfuturas de la organización.

2. ALCANCE

Este procedimiento es aplicable a los candidatos que aspiren ocupar los cargos definidos en la estructura organizacional de la empresa

3. AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD

|CARGO |RESPONSABLE DE |AUTORIDAD PARA |
|Coordinador de Recursos |Velarpor el cumplimiento de este procedimiento. |Realizar solicitudes de personal. |
|Humanos |Analizar los requerimientos de personal solicitado por los |Autorizar o rechazar solicitudes de personal. |
| |departamentos de acuerdo con las necesidades estructurales de la |Rechazar candidatos pre-seleccionados.|
| |organización. |Aceptar o rechazar resultados de examen físico |
| |Verificar los resultados del examen físico. |Aprobar ingreso de personal. |
| |Entrevistar a los candidatos pre-seleccionados por elCoordinador | |
| |de Recursos Humanos. | |
|Analista de Recursos |Reclutar personal idóneo para cubrir cargos solicitados. |Realizar verificación de referencias. |
|Humanos |Analizarcurriculum y realizar preselección de candidatos. |Autorizar o rechazar solicitudes de personal. |
| |Realizar entrevistas preliminares a los candidatos |Rechazar candidatos pre-seleccionados. |
| |pre-seleccionados. |Realizar oferta salarial al candidato|
| |Verificar internamente en la empresa la existencia de trabadores |preseleccionado. |
| |aptos para ocupar vacantes generadas. | |
|Analista de Recursos |Verificar referencias laborales de los pre-seleccionados.| |
|Humanos |Preparar y archivar expediente del nuevo trabajador. | |
| |Verificar la existencia de los documentos necesarios en el | |
| |expediente.| |
|Gerentes o Jefes de área | Identificar la necesidad de recursos en función de los |Aprobar o rechazar candidatos preseleccionados |
| |requerimientos de la empresa. |por RRHH. |
||Aprobar requisiciones de personal. |Establecer cual será la prueba de conocimiento a |
| |Entrevistar y seleccionar al candidato que más se ajuste a los |realizar. |
| |requerimientos de la empresa. |...