Procedimiento para la obtención de los subsidios por maternidad y lactancia previstos en la ley 87-01

Procedimiento para la obtención de los subsidios por maternidad y lactancia, previstos en la Ley 87-01 que crea el Sistema Dominicano de Seguridad Social (SDSS)

Tal como lo dispone el artículo 1, Párrafo, del Reglamento de los subsidios por Maternidad y Lactancia y según lo establecimos anteriormente, el evento generador del derecho a percibir el subsidio por maternidad es el embarazo apartir de las veintidós (22) semanas de gestación y se tendrá derecho a percibir este subsidio a partir del día en que se inicie el Descanso por Maternidad, o se produzca el alumbramiento, cual de estos eventos ocurra primero y hasta tanto termine el período de Descanso por Maternidad, según las estipulaciones del artículo 236 del Código de Trabajo nuestro y del artículo 4, numeral 1 de esteReglamento en cuestión.

Es importante resaltar, que las situaciones de huelga y cierre patronal no impedirán la percepción del Subsidio por Maternidad, según lo que establece el artículo 4 del Reglamento para estas prestaciones, en su numeral 2. Situación que nos hace deducir que esta prestación, es un derecho que adquieren las afiliadas, el cual jamás podrá ser despojado del disfrute por parte deéstas, al menos que cometan alguna infracción que de como resultado su suspensión o que no cumplan con los requisitos correspondientes.

Luego de realizar un minucioso análisis tanto de la Resolución No. 00157-2008 que regula el procedimiento para la entrega de los subsidios por Maternidad y Lactancia y del Reglamento sobre los mismos, ambas normativas citadas anteriormente, estableceremos de manerasecuencial, los pasos a seguir, junto con ciertas aclaraciones en caso de ser necesario, para un mayor entendimiento en caso de confusiones.

1. Según el artículo 1 de la Resolución No. 00157-2008, cuando la trabajadora afiliada esté informada de su estado de embarazo, solicitará a su médico tratante o a la Prestadora de Servicio de Salud (PSS), que elabore el Informe de maternidad y quecertifique las informaciones que anteriormente establecimos cuando hicimos mención de este informe.

Este informe constará de un original y tres copias. El original es para la trabajadora y dos copias para el médico tratante o PSS. Éstos deben de cerciorarse que las informaciones establecidas sean legibles y que este Informe esté debidamente firmado y sellado. Un punto importante es que no serequiere un formato específico del formulario del Informe de Maternidad, pero siempre habrá un formulario disponible en las páginas web de la TSS, de la DIDA y de la SISALRIL.

2. La trabajadora debe entregarle este Informe a su empleador y el médico tratante debe remitir una copia a la ARS a la cual esté afiliada la trabajadora.

3. Luego, tal como lo establece el artículo 1, Párrafo III,de la citada Resolución, el empleador, al recibir el original del Informe de Maternidad, procederá a registrar como novedad, el estado de embarazo de la afiliada y los datos e informaciones que se encuentran en el Informe de Maternidad, a través de un formulario electrónico que tendrá disponible en el Sistema Único de Información y Recaudo (SUIR) de la TSS, información que siempre estará disponiblepara la SISALRIL.

Es pertinente resaltar aquí dos obligaciones a cargo del empleador. La primera es que siempre éste debe notificar a través del SUIR, todas las novedades que pudiesen afectar el otorgamiento de los subsidios, entendiéndose por éstas: la pérdida del embarazo, el fallecimiento de o los infantes, el fallecimiento de la madre, entre otros.

Y la segunda es que elempleador deberá siempre conservar en el expediente de la trabajadora, el original del Informe de Maternidad, a fin de facilitárselo a la SISALRIL o a la TSS, en caso de ser necesario, en vista del artículo 1, Párrafo IV de la indicada Resolución.

Al respecto, luego de la entrevista que se le realizó al Administrador de Subsidios de la SISALRIL, señor Fausto Pérez, éste expresó que este...