Procesal del trabajo

PROCESAL DEL TRABAJO
TEMA 3
DEMANDA
Acto procesal que da inicio al proceso, lo que permite poder en movimiento al órgano jurisdiccional. Permite materializar el derecho de acción.
Requisitos en material laboral: (art.123loptra)
A pesar de ser un procedimiento oral el acto de la demanda debe ser por escrito porque la pretensión debe permanecer allí, de forma que no pueda modificarse y quequede plasmado el alcance o las medidas de esa pretensión y así fijar el tema decidendum.
El libelo de la demanda es aquel instrumento o papel donde esta contenida la demanda.
Aunque no se establezca en la ley la posibilidad de reformar la demanda se aplica el artículo 343 por analogía, para que conforme al mismo se proceda a reformar. Se debe reformar en el lapso que hay hasta la audienciapreliminar.
Por la sala de casación social se establece que después que la demanda sea admitida y notificado el demandado sólo se puede reformar una vez, pero antes de notificar al demandado se reforma las veces que sea. En caso de que la reforma sea admitida no hay necesidad de una nueva notificación.
ADMISIÓN
Dentro de los dos días hábiles siguientes debe emitir el acto de admisión (es unacto de mero trámite). Se admite la demanda cuando ha lugar a derecho. El auto comprende varios elementos:
- Es producto de la revisión formal que ha hecho el tribunal a la demanda (la admisión depende del cumplimiento de los requisitos formales del 123 loptra) y debe contener lo siguiente:
1. la orden al demandado de su comparecencia al tribunal, es decir, libra una orden de comparecencia.
2.establece el emplazamiento, es decir, el termino o plazo que el tribunal otorga para que el demandado comparezca.
3. la notificación se ordena también, debe ser a través de carteles (en laboral no hay citación personal, se va directamente a la cartelaria).
4. se señala que los carteles deben fijarse en la sede de la empresa. Y también se señala en ese cartel la obligación de actuar ypresentarse.
Despacho saneador
(art. 124 loptra) puede darse el caso de que en la demanda falten requisitos, entonces dicta un auto usando el despacho saneador, solicitando que verifique la demanda cumpliendo con los requisitos del 123 y estableciendo los puntos faltantes. Es una actividad contralora o revisora del juez. Debe subsanar en 2 días hábiles.
Luego de que es notificado el actor para quecorrija pueden pasar tres cosas:
1. que subsane como establezca el tribunal: en este caso debe verificarse si está bien y 2 días siguientes dicta el auto de admisión.
2. que haga caso omiso: al día siguiente el tribunal dicta un auto declarando inadmisible la demanda y perime la instancia.
3. el actor presenta un escrito que no esta bien corregido: se considera insatisfecha la subsanación, sedeclara inadmisible y sobre viene una sanción que es la perención de instancia.
Si resultó inadmisible, se tiene que esperar 90 días para volver a interponer la demanda o puede apelarse a la decisión, de intentarse se remite al tribunal superior del trabajo.
Competencia en cuanto a la materia (art. 29 loptra)
En el artículo 29 no se establece que los tribunales pueden ejecutar sus propiasdecisiones (lo que en roma era autoritas); pero en general éste realmente debe Sustanciar, decidir y ejecutar los asuntos contenciosos del trabajo que no correspondan a la conciliación o arbitraje que se establecen en el artículo 29.
Competencia territorial (Artículo 30 loptra)
El actor es quien escoge donde interponer la demanda, depende del asunto.
1. donde fue contratado el trabajador
2.donde desarrollo el contrato de trabajo
3. donde haya concluido el contrato
4. donde esté constituida la empresa
TEMA 4
NOTIFICACIÓN DEL DEMANDADO
En laboral siempre debe hablarse de notificación, ya que, la citación no existe.
Es el acto comunicacional que emana del tribunal con la finalidad de hacerle saber al demandado que hay un procedimiento en su contra, debe comparecer y para ponerlo...