procesal laboral
Páginas: 11 (2677 palabras)
Publicado: 7 de diciembre de 2013
TITULO CATORCE
Derecho Procesal del Trabajo
CAPITULO I
Principios procesales
Artículo 685. El proceso del derecho del trabajo será público, gratuito, inmediato, predominantemente oral y conciliatorio y se iniciará a instancia de parte. Las Juntas tendrán la obligación de tomar las medidas necesarias para lograr la mayor economía, concentración y sencillez del proceso.
Cuando lademanda del trabajador sea incompleta, en cuanto a que no comprenda todas las prestaciones que de acuerdo con esta Ley deriven de la acción intentada o procedente, conforme a los hechos expuestos por el trabajador, la Junta, en el momento de admitir la demanda, subsanará ésta. Lo anterior sin perjuicio de que cuando la demanda sea obscura o vaga se proceda en los términos previstos en el artículo 873de esta Ley.
Artículo 686.- El proceso del derecho del trabajo y los procedimientos paraprocesales, se sustanciarán y decidirán en los términos señalados en la presente Ley.
Las Juntas ordenarán que se corrija cualquier irregularidad u omisión que notaren en la sustanciación del proceso, para el efecto de regularizar el procedimiento, sin que ello implique que puedan revocar sus propiasresoluciones, según lo dispone el artículo 848 de la presente Ley.
Artículo 848.- Las resoluciones de las Juntas no admiten ningún recurso. Las Juntas no pueden revocar sus resoluciones.
Las partes pueden exigir la responsabilidad en que incurran los miembros de la Junta.
Irregularidad son errores de dedo, error en la escritura, y lo único que se debe de hacer es hacer la observación a lajunta para que se corrija.
Lo que no puede hacer la junta es revocar sus propias resoluciones por la naturaleza del tribunal ante el cual se esta, no es un tribunal que pertenezca al poder judicial, sino al poder ejecutivo.
Artículo 687.- En las comparecencias, escritos, promociones o alegaciones, no se exigirá forma determinada; pero las partes deberán precisar los puntos petitorios.
Elproceso laboral carece de formalidad, para llevar a cabo una demanda, no se requiere llevar un orden, pero si se debe estipular lo que se pide y porque se pide, no se tiene la obligación de fundamentar.
Artículo 688. Las autoridades administrativas y las judiciales están obligadas, en la esfera de sus respectivas competencias, a auxiliar a las Juntas de Conciliación y Arbitraje; si se negaren aello, serán responsables en los términos de las Leyes aplicables al caso. Las Juntas se auxiliarán entre sí en el ejercicio de sus funciones.
Si donde hay que requerir a un patrón, no existe una junta laboral, el municipio debe apoyar a la junta o el presidente municipal, por se autoridades administrativas.
AD CAUSAM.- causa de pedir
Activa.- quien puede pedir.- el trabajador al patrónPasiva.- a quien se le puede pedir.- al patrón, infonavit, imss, afore,
Sin un trabajador sufre un riesgo de trabajo y lo incapacitan permanente, puede pedirle al patrón al imss, al afore ¿Qué le puede pedir? Incapacidad, salarios caídos, atención medica, esto se pide, siempre y cuando no esté asegurado, si esta asegurado lo único que puede pedir llene el formato por riesgo de trabajo, paraque exigir al imss el pago de las indemnizaciones, quien es el que le va a expedir la incapacidad permanente.
Al patrón lo único que se le puede pedir es el finiquito, el cual abarca prima vacacional, aguinaldo etc.
Si el trabajador opta por utilizar el seguro de accidentes mayores, el imss ya no se haría cargo de su incapacidad.
Al infonavit se le pide la cancelación del crédito, debido ala incapacidad
Al afore, se le pedirán las aportaciones voluntarias que haya hecho.
En la defensa de la no relación laboral, lo que se impugna es la no relación laboral. A esto se le llama falta de legitimación.
Cuando varias personas ejercitan una misma acción en un juicio se le llama litis consorcio activo,
O un solo trabajador le puede demandar a varios demandados.
Para que...
Derecho Procesal del Trabajo
CAPITULO I
Principios procesales
Artículo 685. El proceso del derecho del trabajo será público, gratuito, inmediato, predominantemente oral y conciliatorio y se iniciará a instancia de parte. Las Juntas tendrán la obligación de tomar las medidas necesarias para lograr la mayor economía, concentración y sencillez del proceso.
Cuando lademanda del trabajador sea incompleta, en cuanto a que no comprenda todas las prestaciones que de acuerdo con esta Ley deriven de la acción intentada o procedente, conforme a los hechos expuestos por el trabajador, la Junta, en el momento de admitir la demanda, subsanará ésta. Lo anterior sin perjuicio de que cuando la demanda sea obscura o vaga se proceda en los términos previstos en el artículo 873de esta Ley.
Artículo 686.- El proceso del derecho del trabajo y los procedimientos paraprocesales, se sustanciarán y decidirán en los términos señalados en la presente Ley.
Las Juntas ordenarán que se corrija cualquier irregularidad u omisión que notaren en la sustanciación del proceso, para el efecto de regularizar el procedimiento, sin que ello implique que puedan revocar sus propiasresoluciones, según lo dispone el artículo 848 de la presente Ley.
Artículo 848.- Las resoluciones de las Juntas no admiten ningún recurso. Las Juntas no pueden revocar sus resoluciones.
Las partes pueden exigir la responsabilidad en que incurran los miembros de la Junta.
Irregularidad son errores de dedo, error en la escritura, y lo único que se debe de hacer es hacer la observación a lajunta para que se corrija.
Lo que no puede hacer la junta es revocar sus propias resoluciones por la naturaleza del tribunal ante el cual se esta, no es un tribunal que pertenezca al poder judicial, sino al poder ejecutivo.
Artículo 687.- En las comparecencias, escritos, promociones o alegaciones, no se exigirá forma determinada; pero las partes deberán precisar los puntos petitorios.
Elproceso laboral carece de formalidad, para llevar a cabo una demanda, no se requiere llevar un orden, pero si se debe estipular lo que se pide y porque se pide, no se tiene la obligación de fundamentar.
Artículo 688. Las autoridades administrativas y las judiciales están obligadas, en la esfera de sus respectivas competencias, a auxiliar a las Juntas de Conciliación y Arbitraje; si se negaren aello, serán responsables en los términos de las Leyes aplicables al caso. Las Juntas se auxiliarán entre sí en el ejercicio de sus funciones.
Si donde hay que requerir a un patrón, no existe una junta laboral, el municipio debe apoyar a la junta o el presidente municipal, por se autoridades administrativas.
AD CAUSAM.- causa de pedir
Activa.- quien puede pedir.- el trabajador al patrónPasiva.- a quien se le puede pedir.- al patrón, infonavit, imss, afore,
Sin un trabajador sufre un riesgo de trabajo y lo incapacitan permanente, puede pedirle al patrón al imss, al afore ¿Qué le puede pedir? Incapacidad, salarios caídos, atención medica, esto se pide, siempre y cuando no esté asegurado, si esta asegurado lo único que puede pedir llene el formato por riesgo de trabajo, paraque exigir al imss el pago de las indemnizaciones, quien es el que le va a expedir la incapacidad permanente.
Al patrón lo único que se le puede pedir es el finiquito, el cual abarca prima vacacional, aguinaldo etc.
Si el trabajador opta por utilizar el seguro de accidentes mayores, el imss ya no se haría cargo de su incapacidad.
Al infonavit se le pide la cancelación del crédito, debido ala incapacidad
Al afore, se le pedirán las aportaciones voluntarias que haya hecho.
En la defensa de la no relación laboral, lo que se impugna es la no relación laboral. A esto se le llama falta de legitimación.
Cuando varias personas ejercitan una misma acción en un juicio se le llama litis consorcio activo,
O un solo trabajador le puede demandar a varios demandados.
Para que...
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