Procesal Laboral
Páginas: 3 (543 palabras)
Publicado: 20 de noviembre de 2012
1.Derecho procesal del trabajo
Sistema de normas de carácter jurídico que regula la intervención entre el particular y las autoridades del trabajo en la solución de conflictos.
2.PrincipioInquisitivo
Significa que la JCYA no puede manifestarse si los interesados no actúan, es decir para que el poder jurisdiccional intervenga por conducto de sus titulares es necesario que los particularespromuevan impulsando el procedimiento. (Iniciativa o instancia de partes. EL juzgador solo actúa a petición de los promoventes.
3.Principio de Publicidad
Derecho a favor de los ciudadanospresencia las audiencias o diligencias que se desarrollan durante el proceso, salvo cuando sean a puerta cerrada cuando lo exija el mejor despacho de los negocios.
4.Diferencia entre jurisdicción ycompetencia
^Jurisdicción: Facultad estatal para resolver con base en su soberanía y por conducto de sus órganos internos, las controversias surgidas en su territorio
^Competencia: Jurisdicción limitadapara el reconocimiento decrete clases de negocios.
5.Edad para obtener la capacidad de ejercicio laboral
Art. 173 El trabajo de los mayores de 14 años y menores de 16 queda sujeto a vigilancia yprotección especiales que la Inspección del Trabajo.
6.Acciones que puede ejercer un trabajador despedido injustificadamente
Solicitar su indemnización constitucional o solicitar sureinstalación al empleo.
7.Diferencias entre excepciones dilatorias y perentorias
*^Dilatorias: solamente dilatan, retardan el procedimiento.
*Perentorias: son excepciones que destruyen de fondo la acciónintentada por el actor.
8.En qué tiempo prescribe la acción de un trabajador despedido injustificadamente
60 días (2 meses)
9.Horas consideradas como hábiles
7:00 a 19:00 hrs
10.Tiempo enque prescribe la acción del trabajador para exigir el pago del aguinaldo
1 año
11.El hecho de que una demanda se interponga ante autoridad incompetente, interrumpir la prescripción, si o no?
Si...
Sistema de normas de carácter jurídico que regula la intervención entre el particular y las autoridades del trabajo en la solución de conflictos.
2.PrincipioInquisitivo
Significa que la JCYA no puede manifestarse si los interesados no actúan, es decir para que el poder jurisdiccional intervenga por conducto de sus titulares es necesario que los particularespromuevan impulsando el procedimiento. (Iniciativa o instancia de partes. EL juzgador solo actúa a petición de los promoventes.
3.Principio de Publicidad
Derecho a favor de los ciudadanospresencia las audiencias o diligencias que se desarrollan durante el proceso, salvo cuando sean a puerta cerrada cuando lo exija el mejor despacho de los negocios.
4.Diferencia entre jurisdicción ycompetencia
^Jurisdicción: Facultad estatal para resolver con base en su soberanía y por conducto de sus órganos internos, las controversias surgidas en su territorio
^Competencia: Jurisdicción limitadapara el reconocimiento decrete clases de negocios.
5.Edad para obtener la capacidad de ejercicio laboral
Art. 173 El trabajo de los mayores de 14 años y menores de 16 queda sujeto a vigilancia yprotección especiales que la Inspección del Trabajo.
6.Acciones que puede ejercer un trabajador despedido injustificadamente
Solicitar su indemnización constitucional o solicitar sureinstalación al empleo.
7.Diferencias entre excepciones dilatorias y perentorias
*^Dilatorias: solamente dilatan, retardan el procedimiento.
*Perentorias: son excepciones que destruyen de fondo la acciónintentada por el actor.
8.En qué tiempo prescribe la acción de un trabajador despedido injustificadamente
60 días (2 meses)
9.Horas consideradas como hábiles
7:00 a 19:00 hrs
10.Tiempo enque prescribe la acción del trabajador para exigir el pago del aguinaldo
1 año
11.El hecho de que una demanda se interponga ante autoridad incompetente, interrumpir la prescripción, si o no?
Si...
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