procesal laboral

1.- Aun cuando está vigente el decreto de inamovilidad existe la posibilidad de efectuar un traslado temporal sin autorización previa del Inspector del trabajo, razone su respuesta.- 
No esposible. Los trabajadores y trabajadoras amparados por el decreto de inamovilidad no podrán ser trasladados, sea de forma permanente o de forma temporal, sin justa causa calificada previamente por elInspector del Trabajo de la jurisdicción; de conformidad con lo dispuesto en el artículo 422 de la Ley Orgánica del trabajo, los Trabajadores y Trabajadoras (Artículo 2. Decreto Nº 9.322 del 27 deDiciembre de 2012).
2.- Indique el lapso para interponer el recurso de revisión constitucional y los motivos del mismo.
El Recurso de Revisión Constitucional no esta sometido a un lapso decaducidad. La solicitud de revisión puede ser presentada por el interesado en cualquier momento dado su carácter objetivo que mira a la unificación de la jurisprudencia constitucional, siendo elRecurso de Revisión Constitucional un instrumento de protección ante violaciones constitucionales, ante actitudes fraudulentas en el proceso.
 3.- Emita su opinión sobre el requisito de certificación dereenganche y pago de salarios caídos para poder interponer recurso de nulidad de providencia administrativa.
La nueva Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, exige en elnumeral 9 de su artículo 425, a los tribunales del trabajo competentes no darle curso a los recursos contenciosos administrativos de nulidad hasta tanto la autoridad administrativa competente nocertifique el cumplimiento efectivo de la orden de reenganche y la restitución de la situación jurídica infringida. Se trata de una disposición de carácter procedimental, cuya aplicación es inmediata.Consideramos, el requisito de certificación de reenganche y pago de salarios caídos para poder interponer recurso de nulidad contra providencia administrativa obra como garantía del trabajador....