Procesal Laboral

Derecho Procesal Laboral
(Equilibrio entre Patrón y Trabajador)
Lic.Ma Gpe Guzmán Zavala
142-3145
Secretaría del Trabajo y Previsión Social
Es la autoridad encargada que se cumplan todos losreglamentos que establecen la LFT en cuanto a condiciones laborales, a efectos de conseguir el equilibrio patrón-trabajador.
Vigila el reparto de utilidades, el horario, accidentes de trabajo, laprocuraduría del trabajo, bolsa de trabajo, capacitación al empleado, inspectores de trabajo, asesoría jurídica, etc. Asimismo, deberá vigilar el Reglamento Interno, el cual establece las sanciones que seaplicarán para diversas disposiciones de la LFT.
Procuraduría de la Defensa del Trabajo: asesores legales al servicio del estado (defensor de oficio)
Servicio Nacional de Empleados: ayuda para reclutartrabajadores para empresas
El Reglamento Interno es como un Contrato (condiciones de trabajo) que realizan los patrones que deberá ser aprobado por la Junta de Conciliación y Arbitraje.
El conflicto laboralse resuelven de dos formas: 1) conciliación; y 2) arbitraje
Junta Federal de Conciliación y Arbitraje: regula la aplicación de las normas a las empresas federales.
Junta Local de Conciliación yArbitraje: regula la aplicación de las normas a empresas que no sean federales o de gobierno.
Junta Especial Número 3 de la Local de Conciliación y Arbitraje con Residencia en San Jose del Cabo, BCS.Contrato de Prestación de Servicios
I. Por tiempo determinado
II. Trabajadores eventuales
III. Por tiempo indeterminado
IV. Por obra determinada
V. De menores
VI. Trabajadores de confianza
Partes delContrato Laboral:
1. Personalidad (trabajador y patrón)
2. Objeto
3. Duración
4. Horario
5. Lugar
6. Salario

TITULO CATORCE
Derecho Procesal del Trabajo
CAPITULO I
Principios procesales
Artículo 685. Elproceso del derecho del trabajo será público, gratuito, inmediato, predominantemente oral y conciliatorio y se iniciará a instancia de parte. Las Juntas tendrán la obligación de tomar las medidas...