Procesal Laboral

Principios Generales del Derecho Procesal del Trabajo en Venezuela
Principio de Autonomía y Especialidad de la Jurisdiccion Laboral
Su aplicación tiene cabida en la Disposicion Transitoria Cuarta, 4° de la Constitución de la Reública Bolivariana de Venezuela, la cual determina que dentro del primer año la Asamblea Nacional aprobará una Ley Orgánica Procesal de Trabajo que garantice elfuncionamiento de una jurisdicción autónoma y especializada, otorgándole asi a los órganos jurisdiccionales del trabajo la facultad para conocer exclusivamente de todos aquellos asuntos de caracter contencioso que se originen con relación al hecho social trabajo, aplicándose para su resolución los principios propios del Derecho del Trabajo.
Principio de Gratuidad
Este principio de índole constitucionalgarantiza el derecho que toda persona tiene al acceso a los órganos de administración de justicia laboral, de manera gratuita tal y como lo establece la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, en consecuencia los Tribunales del Trabajo, Registradores y Notarios no estarán facultados para establecer tasas, aranceles, ni exigir pago alguno por sus servicios. En la Ley tambien se encuentra constituidala institución de la Defensoría Pública de los Trabajadores, cuyo objetivo fundamental será asistir o representar ante los tribunales del Trabajo a los trabajadores que soliciten sus servivios siendo esta entidad de carácter gratuito.
Principio de Oralidad
Esta estructura reside tanto en el Artículo 257 como en la Disposición Transitoria 4° de la Constitución de la República Bolivariana deVenezuela, dejando en claro que el Proceso constituye un instrumento necesario para la realización de la justicia. Las Leyes Procesales se regirán por la simplificación, uniformidad y eficacia de los trámites y adoptarán un procedimiento breve, oral y público, no se sacrificará la justicia por la omisión de formalidades no escenciales.
La Ley Orgánica Procesal del Trabajo desarrolla este principio ensu Artículo 3, este instrumento procesal de la oralidad busca la efectiva realización de la justicia laboral, en conjunto con los tres sujetos procesales: el demandado, el demandante y el Juez. El Proceso por audiencia se desenvuelve en dos audiencias fundamentales:
La Audiencia Preliminar: Es presidida directamente por el Juez de Sustanciación, Mediación y Ejecución, ante el cual debencomparecer las partes de manera obligatoria o sus apoderados, en el día y hora que determine el Tribunal luego de haber admitido la demanda. El carácter imperativo de comparecencia es con el fin de garantizar la posibilidad de que el Juez promueva medios alternos de resolución de conflictos como la conciliación o el arbitraje, a través de la mediación del Tribunal, en esta fase se incorporarán las pruebasexpedidas por las partes, a fin de remitir el expediente al juez, y por último en esta fase realizada de manera oral y personal, el Juez dispondrá las medidas precautelativas correspondientes que garanticen la eventual ejecución de la sentencia.
La Audiencia de Juicio o Mérito: Consiste en la realización oral del debate procesal entre las partes, en el cual sus representantes expondrán oralmentelos alegatos que consideren pertinentes para la máxima defensa de sus derechos e intereses, de igual modalidad serán evacuadas las pruebas de testigos, expertos y el testimonio de las partes, una vez finalizado el Juez pronunciará su sentencia inmediatamente de forma oral, la cual será publicada por escrito dentro de los cinco días hábiles siguientes al pronunciamiento. Esta misma audiencia sedesarrollará en el caso de apelación por ante el Tribunal Superior del Trabajo, e inclusive ante la Sala Social del Tribunal Supremo de Justicia.
Inmediación
Es fundamental en el juicio oral, puesto que el debate entre las partes, como la evacuación de las pruebas en el proceso deben ser incorporadas en la misma audiendia es decir, de manera inmediata, el Juez deberá participar activamente en la...