procesal Laboral

Medidas Cautelares
Son garantías de que la ejecución de la Sentencia no quede ilusoria, en función de la Tutela Judicial Efectiva establecido en el art 26 de la CRBV, el cual indica que el proceso debe llevarse a cabo hasta su culminación, una vez que la sentencia es definitivamente firme y se ejecuta. También es un procedimiento accesorio porque debe existir un procedimiento principal (lademanda), se puede hacer en cualquier estado o grado de la causa según el art 588 CPC.
Art 585 CPC es un procedimiento accesorio que debe existir en una demanda principal, la medida cautelar es una medida preventiva, buscando que se pueda ejecutar la sentencia definitivamente firme, evitar que no se pueda ejecutar el proceso.

Requisitos:
1. Admisibilidad.
2. Procedencia.

Requisitos de Procedencia:Art 585 y 588 CPC
1. Fumus Boni Iuris: (Honor a Buen Derecho) Derecho que se reclama, demostrar si en realidad esa persona es titular del Derecho que está reclamando, en el proceso laboral se demuestra esa titularidad de acuerdo al art 29 LOPT, si no existe un contrato de trabajo se puede demostrar la misma a través de la subordinación, dependencia, se presta un servicio y se recibe remuneracióndel servicio prestado (características de la relación de trabajo), demostrado esto existe la condición de trabajador por lo tanto tiene derecho otorgado por la LOPT ej: prestaciones sociales, es decir, es titular de ese Derecho, eso le da honor a buen derecho en cuanto a la solicitud que él está haciendo y al ser titular de esos derechos, él tiene presunción de que pueda salir una sentencia a sufavor, a lo mejor no la totalidad de lo que se pide, pero si una sentencia que garantiza el cumplimiento de ese derecho. Es exigible.
2. Periculum in Mora: (Peligro de Mora) en el proceso laboral existe la posibilidad que no le pague, que no se pueda ejecutar la sentencia, es decir, la presunción grave de que la sentencia quede ilusoria. Es exigible. El trabajador solicitando de esta medida debeprobar que esa sentencia puede quedar ilusoria, demostrando que el dueño está vendiendo sus propiedades, o que se va a ir del país, estas pruebas tienen que estar junto a la solicitud de la medida cautelar.
3. Periculum in Damni: (Peligro de daño) Que exista la presunción grave de que las partes se puedan causar un daño irreparable. En los procesos laborales este requisito no es exigible, si sepresenta se puede introducir junto a la solicitud pero no es exigible porque en este proceso el único daño que se puede causar es el hecho de que no se haga el pago de lo condenado.

Solo los Tribunales pueden decretar Medidas Cautelares.
Art 588 CPC Medidas Cautelares Nominadas e Innominadas.
Art 137 LOPT Medidas Cautelares. Solo establece que el Juez de SME puede decretar medidas cautelares.
Art 11LOPT con Art 588 CPC fundamenta que ante cualquier Juez se puede solicitar la medida Cautelar. Supletoriamente se trae el proc civil al proc laboral y por analogía el art 588 CPC.

Art 589 CPC y 590 CPC Formas de oposición a las medidas cautelares, pero en el proceso laboral no existe, porque el art 137 LOPT una vez decretada la media cautelar, aquel sobre quien recae la medida podrá apelar deesa decisión y tendrá 3 días para ello, antes de que se ejecute la misma, mientras este en curso la decisión de la apelación no se puede ejecutar la misma. A excepción de que el bien sobre el cual recae la medida no pertenezca al demandado, o el demandado no tiene la titularidad de la propiedad.


Características:
1. Instrumentavidad: Se refiere al hecho de que las medidas cautelares son unprocedimiento accesorio. Instrumento Judicial que garantiza la ejecución del Proceso en su totalidad.
2. Judicalidad: Se refiere a que las medidas cautelares solo pueden ser dictadas por vías judiciales, en el curso de un proceso.
3. Provisoriedad: Se refiere a la temporalidad o duración de la medida cautelar, es decir, las medidas cautelares tienen un término, no son perentes.
4. Sumariedad o...