Proceso academico de unicaribe

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PERFIL PROFESIONAL

En momentos de crisis como el actual donde hay escasez de puestos laborales es muy importante plasmar en papel todo nuestro conocimiento y experiencia para que la personaque esté seleccionando perfiles se interese por el nuestro y tengamos la oportunidad de acceder a una entrevista de trabajo.
Lo aconsejable es que hay que ser claros y directos, resaltandoaquellos aspectos relacionados con la oferta a la que nos estamos presentando. Es posible que nuestro curriculum pueda carecer de algún aspecto como experiencia laboral, o desconocimiento de idiomas, peroestas carencias pueden ser suplidas con algunas de nuestras mejores aptitudes.
Cuando confecciones tu perfil profesional has de intentar que se refleje tu modo y forma de ser, no intentes copiarmodelos, úsalos solos como guía. Ten en cuenta que al que van a contratarte es a ti, no a tu curriculum, éste es sólo la forma de darse a conocer.
Es muy conveniente acompañar el C. V. de unacarta de presentación enfocada al puesto al que te presentas. Así como el curriculum tiene un carácter generalista y utilizas el mismo para ofertas de trabajo similares, cuando se manda una carta depresentación es interesante enfocarla a la empresa o puesto de trabajo al que te presentas.

 COMPETENCIA: Es la capacidad productiva de un individuo, que se mide en términos del desempeño en undeterminado contexto.

 Ser capaz de diseñar y poner en marcha políticos, normas y procesos para el manejo y control de las finanzas en las entidades mercantiles e instituciones privada y de serviciospúblicos.

 Elaborar declaraciones impositivas y conocer lo relacionado a la política fiscal del Estado Dominicano.

 Elaborar y auditar los estados financieros siguiendo las normasinternacionales de información financiera (NIIF) y de auditorias (NIA).

 Desarrollar competencias y destrezas gerenciales acorde con los conocimientos que posea, para coadyudar el crecimiento económico,...
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