PROCESO ADMINISTRATIVO 3

UNIVERSIDAD AUTOMA
BENITO JUAREZ DE OAXACA
FACULTA DE CONTADURIA Y
ADMINISTRACION
1

ALUMNO: MAURICIO RUIZ PEREZ
CATEDRATICO: DR. ENRRIQUE OROZCO CRUZ

10/3/15

2

10.4.1 Motivación o Estimulación

Son muchos los elementos que intervienen en la motivación de una
persona. Para esto es necesario comprender la diferencia entre
motivación y estimulación. Las motivaciones son internas o intrínsecas,mientras que las estimulaciones son externas o extrínsecas.

10/3/15

3

Motivación es intrínseca


Por que obedece a las razones personales de cada individuo; por lo
tanto, no es factible que losdirectores de las empresas utilicen sus
propias razones o valores para que los para que los colaboradores
actúen.
 Víctor Frankl, en su libro “El hombre en busca de un sentido”, habla de lalogoterapia. Salva, cura, motiva, etc., ya que es un técnica para recuperar la
autoestima por medio de darle sentido a la vida.
 La motivación, a pesar de su poder en el interior de cada ser, no sustituye lashabilidades y competencias laborales que requiere cada puesto, si no corresponde a
aprendizajes previos y a capacidad individual.

10/3/15

Estímulos extrínsecos o externos

4





Por que actúanfuera de la competencia del individuo.


Por ejemplo muchas empresas estimulan de manera efectiva a los
comportamientos del personal mediante el otorgamiento de premios por
puntualidad yproductividad.



O por medio de aplicación de sanciones (descuentos o rescisiones) a faltas.

Los estímulos programan conducta, pero no la modifican de manera
profunda , de modo que propician una acciónrobotizada(automática), sin
conciencia(sin pensar).

10/3/15

10.4.2 Elementos de la motivación
efectiva

5

La motivación, para tener un efecto, requiere de ciertos elementos, como son:


Emoción.

Entusiasmo.



Motivación directiva y sus factores:


Disyuntivos.



Conjuntivos.

10/3/15

6



10.4.3 Emoción en la función
La emoción es el impulsor del animo
de una persona o de un equipo de...