Proceso de adiestramiento de personal sindicalizado
Páginas: 2 (428 palabras)
Publicado: 19 de julio de 2013
Inicio
Sí
Existe personal de
nuevo ingreso?
El Analista de Entrenamiento captura
las evaluaciones de las habilidades
del operador en el sistema ILUO
El personal cumple con loscriterios
para certificación nivel I o L de acuerdo
a Criterios por Nivel ILUO RH-FO030
De manera mensual, el Analista de
Entrenamiento actualiza e imprime las
Matrices de Habilidades del
OperadorRH-FO-010 por célula, de
acuerdo a la información cargada en el
sistema ILUO
Sí
El supervisor es responsable de
asignar al personal de nuevo ingreso a
una célula a través del sistema TRESS
NoEl Analista de Entrenamiento y el
Supervisor del área deberán realizar la
evaluación de habilidades para nivel O
a través del formato Validación de
Habilidades RH-FO-023
El analista deentrenamiento es
responsable de dar de alta al nuevo
empleado en el sistema ILUO
Periodo de entrenamiento
El operador solicita evaluación para
nivel O al Analista de Entrenamiento.
El operadorsolicita evaluación para
nivel I o L al Líder del área.
No
El Analista de Entrenamiento captura
las evaluaciones de la Validación de
Habilidades RH-FO-023 del
operador en el sistema ILUO
Elúltimo ingeniero en evaluar es
responsable de entregar al Analista
de Entrenamiento el formato
Validación de Habilidades RH-FO023 correctamente llenado.
El personal cumple con los criterios
paracertificación nivel I o L de acuerdo
a Criterios por Nivel ILUO RH-FO030
Sí
Sí
El personal cumple con los criterios
para certificación nivel I o L de acuerdo
a Criterios por Nivel ILUORH-FO030
El Líder del área deberá entregar la
certificación de operaciones al
Analista de entrenamiento
No
Los ingenieros realizan la evaluación
de habilidades para nivel U
Validación deHabilidades RH-FO023
Periodo de entrenamiento
El operador solicita evaluación para
nivel U al Analista de Entrenamiento.
El Líder del área deberá recoger con el
Analista de Entrenamiento la a...
Sí
Existe personal de
nuevo ingreso?
El Analista de Entrenamiento captura
las evaluaciones de las habilidades
del operador en el sistema ILUO
El personal cumple con loscriterios
para certificación nivel I o L de acuerdo
a Criterios por Nivel ILUO RH-FO030
De manera mensual, el Analista de
Entrenamiento actualiza e imprime las
Matrices de Habilidades del
OperadorRH-FO-010 por célula, de
acuerdo a la información cargada en el
sistema ILUO
Sí
El supervisor es responsable de
asignar al personal de nuevo ingreso a
una célula a través del sistema TRESS
NoEl Analista de Entrenamiento y el
Supervisor del área deberán realizar la
evaluación de habilidades para nivel O
a través del formato Validación de
Habilidades RH-FO-023
El analista deentrenamiento es
responsable de dar de alta al nuevo
empleado en el sistema ILUO
Periodo de entrenamiento
El operador solicita evaluación para
nivel O al Analista de Entrenamiento.
El operadorsolicita evaluación para
nivel I o L al Líder del área.
No
El Analista de Entrenamiento captura
las evaluaciones de la Validación de
Habilidades RH-FO-023 del
operador en el sistema ILUO
Elúltimo ingeniero en evaluar es
responsable de entregar al Analista
de Entrenamiento el formato
Validación de Habilidades RH-FO023 correctamente llenado.
El personal cumple con los criterios
paracertificación nivel I o L de acuerdo
a Criterios por Nivel ILUO RH-FO030
Sí
Sí
El personal cumple con los criterios
para certificación nivel I o L de acuerdo
a Criterios por Nivel ILUORH-FO030
El Líder del área deberá entregar la
certificación de operaciones al
Analista de entrenamiento
No
Los ingenieros realizan la evaluación
de habilidades para nivel U
Validación deHabilidades RH-FO023
Periodo de entrenamiento
El operador solicita evaluación para
nivel U al Analista de Entrenamiento.
El Líder del área deberá recoger con el
Analista de Entrenamiento la a...
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