derecho laboral

División del derecho laboral: (solo referencial para efectos académicos, se excluye el trabajo por cuenta propia)
   A.   Según los sujetos pasivos:
1.     Individual.
2.     Colectivo.
   B.   Según el derecho:
1.     Derecho Sustantivo (LOT)
2.     Derecho Adjetivo o procesal (LOPTRA)
   C.    Según la Instancia Pública
1.     Sede administrativa (Inspectoría del Trabajo)
2.     SedeJurisdiccional (Tribunales)
el objeto del derecho laboral es tutelar a los sujetos de la relación laboral, mas no al objeto de la misma, para que el trabajador pueda vivir y desarrollarse a plenitudy con dignidad, aunque tenga que limitar y subordinar parcialmente su libertad a una relación laboral remunerada. El objeto del derecho laboral es lograr que esa relación de trabajo se realice encondiciones que garanticen al trabajador la vida, la salud, el descanso, el desarrollo personal y profesional, la obtención de beneficios económicos y sociales para tener una vida familiar socialmentedecorosa y digna, integrando de esa manera al trabajador al cuerpo social de la comunidad para el debido desarrollo de esta.
Fuentes: de donde provienen las normas jurídicas
1.     La Ley: en unacomprensión amplia abarca:
 La Constitución Nacional.
 Los Tratados internacionales, los convenios de la OIT ratificados por Venezuela,
 La LOT.
 Los Reglamentos y Resoluciones dictados por elpoder Ejecutivo.
2.     Convenciones Colectivas: celebradas por una colectividad de trabajadores con su patrono y las resoluciones arbitrales.
3.     Los contratos individuales de trabajo.
4.    Usos y costumbres:
 Uso: la simple repetición constante, ininterrumpida y uniforme de determinado acto.
 Costumbre: es la aceptación que los usos (antes definidos) son realizados por una necesidadjurídica y por lo tanto son aceptados como de obligatorio cumplimiento, tiene que ser de acuerdo a la ley (secumdun legen) y nunca contrarios a la Ley (contra legen). Aunque no son normas jurídicas...