Proceso de alimentación de rrhh (asesor de marketing)

Alimentación de RRHH.

Perfil de cargo.
- Asesor de Marketing.

1) Descripción de cargo:
Empresa de transportes necesita de asesor de marketing experto en campañas de producción de lanzamientode nuevas líneas de productos.
- El seleccionado deberá cumplir con:
Implementar una operación de lanzar una línea de transporte para mudanzas domésticas.

- El candidato deberá manejar lossiguientes programas:
1) Manejo avanzado de Word.
2) Manejo avanzado de Excel.
3) Manejo de Microsoft Dynamics.
4) Manejo de Adobe Acrobat Connect.
5) Manejo de Marketing Experiments.
6) Manejo deSAP.

2) Análisis de cargo:
- Requisitos físicos:
a) Sexo: Indiferente
b) Edad: 25 a 45 años.

- Requisitos intelectuales:
Estudios técnicos o superiores:

Carreras:

Marketing.Relaciones públicas.
Ingeniería en Administración de empresas.
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Ingeniería Industrial
Ingeniería Comercial.
Ingeniería Civil Industrial.

- Experiencia Laboral:
Al menos dos años deexperiencia en marketing.

- Responsabilidades:
a) Será parte del equipo de marketing de la empresa, supervisado por el gerente de marketing.
b) Responsable del lanzamiento de nuevas líneas de productos.- Condiciones:
a) Se ofrece sueldo de mercado, con sistema de beneficios. Sueldo fijo+Variable.
b) Beneficios de seguridad y salud.
c) Excelente clima laboral.

Interesados enviar currículum amarketing@transporte.com, indicando pretenciones de renta y disponibilidad, hasta el 30 de Noviembre del 2010.

El reclutamiento.
Después de contar con el perfil del cargo, empezamos a observar lasfuentes para reclutar que pueden ser internas como externas.

1) Externas: buscaríamos candidatos reales o potenciales, disponibles o ocupados en otras empresas (empresas que pueden ser rivales omenores pero con potencial).Usando métodos para reclutarlos como:

a) Primarios:
- Instituciones educativas, universidades, institutos.
- Candidatos espontáneos.
- Organizaciones profesionales....