Proceso de Atencion de Enfermeria

INTRODUCCIÓN
Los cambios e innovaciones que se han producido en la especialidad de la Enfermería del Trabajo en los últimos años, han sido claves, ampliándose su campo de actuación, autonomía yresponsabilidad de forma considerable.
Según se establece en la Orden SAS/1348/2009, de 6 de mayo 1, por la que se aprueba y publica el programa formativo de la especialidad de Enfermería del Trabajo, alfuturo especialista en Enfermería del Trabajo, se le van a exigir unas competencias específicas abarcando cinco grandes áreas de actuación: Preventiva, Asistencial, Legal y Pericial, Gestora yDocente e Investigadora. Para llevar a cabo estas competencias, vamos a poder ayudarnos de la aplicación del Proceso de Atención de Enfermería, como vamos a exponer, en todas y cada una de sus fases.También es importante destacar, que según dicha Orden SAS/1348/2009, de 6 de mayo 1, el futuro especialista en Enfermería del Trabajo, estará capacitado para desarrollar su actividad laboral, al menos, enlos siguientes ámbitos:
a) Servicios de prevención de riesgos laborales en sus distintas modalidades.
b) Servicios de prevención/servicios médicos de empresa/unidades relacionadas con un mediolaboral concreto (aeroespacial, subacuático, marítimo, deportivo, de inspección, educativo….).
c) Centros sanitarios, servicios, unidades, instituciones de las administraciones públicas y cualquier otraentidad pública o privada con competencias en prevención de riesgos laborales/salud laboral.
d) Gabinetes de salud laboral en las administraciones públicas.
e) Centros de docencia e investigación ensalud laboral y enfermería del Trabajo.
f) Servicios de salud medioambiental.
De forma general, la prestación de servicios de los especialistas en Enfermería del Trabajo, viene a desarrollarse enempresas y servicios de prevención tanto ajenos como propios, generalmente en el sector privado, ya que la existencia de sistemas de selección y oposiciones de esta especialidad es bastante escasa a...