Introducción.
En el presente trabajo se resume lo aprendido en la primera unidad del sexto semestre en la materia de especialidad, Otorgar servicios y controlar movimientos eincidencias del personal.
En este se incluye un resumen de las copias del libro ‘’Administración moderna de personal’’ de Joaquín Rodríguez Valencia, en el cual se menciona el proceso dedotación de personal a una organización, la descripción de cada una de las etapas que la conforman, así como la definición de higiene y seguridad, los objetivos que persigue y laimportancia para el departamento de Recursos Humanos.
También se enriquecen los temas anteriormente descritos, con investigaciones acerca de estos, en las cuales destacamos los puntosque consideramos más importantes, así como las opiniones de autores que son claras en lo que expresan.

Dotación de personal a la organización.
Para una empresa el recurso másimportante son los recursos humanos, por esta razón es importante saber elegir con diligencia al personal que formara parte de esta, y que ayudara a cumplir los objetivos que tiene. Elsistema de dotación de personal cuenta con cuatro procesos: reclutamiento, selección, contratación e inducción.
Proceso de reclutamiento.
Es la primera etapa mediante la cual seproporcionan los recursos humanos adecuados a una organización que ha abierto puestos vacantes. Es un proceso de intercambio de información entre la organización y el mercado detrabajo e inversamente. El reclutamiento es directo cuando la empresa se encarga por si misma del reclutamiento de su personal, es indirecta cuando lo hace por medio de ‘’outsourcing’’.En este proceso se pueden destacar dos fases importantes:
* Fuentes de reclutamiento. Son los lugares de origen donde se podrán encontrar los reclutamientos humanos necesarios. [continua]

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"Proceso de dotacion de personal.." BuenasTareas.com. 03, 2012. consultado el 03, 2012. http://www.buenastareas.com/ensayos/Proceso-De-Dotacion-De-Personal/3596635.html.