proceso de empleo

Proceso de Empleo
Cada día se reconoce más que los recursos humanos son el activo más importante de las empresas y son la base de la ventaja competitiva por tal motivo se le concede granimportancia al proceso de contratación de con el fin lograr un personal capacitado a la altura de las necesidades de los puestos de trabajo y a su vez de la empresa. Existen diferentes autores que describeneste proceso desde la creación de la posición hasta la retención donde difieren en algunos elementos pero básicamente se siguen los mismos pasos y se busca cumplir con el objetivo del proceso que esreclutar al mejor candidato.
El proceso de reclutamiento de personal comienza con la necesidad de contratar personal para cubrir posiciones que han quedado vacías o como resultado de la creación denuevos puestos. Una vez que se tienen estos puestos vacíos se le deberá solicitar al departamento de Recursos Humanos que comienza con el proceso de contratación del personal a aquellas personas quecumplan con los requisitos del puesto.
El responsable de Recursos Humanos prepara la documentación con la información detallada para que los interesados conozcan que se requiere para ocupar dichaposición. Este paso requiere de un proceso interno que comprende el envío de la notificación al personal de la institución para conocer si existen interesados en aplicar y un proceso externo donde de nohaber ningún interesado en el proceso interno se procede a publicar en la página Web institucional o por otros medios de comunicación. (Instituto de Garantia de Deposito, 2011)
Una vez concluido esteproceso continua el proceso de selección. De acuerdo a un sitio web (Universia) se divide el proceso de selección de personal en dos fases diferenciadas, estas son las pruebas y las entrevistas. Laspruebas constan de exámenes escritos, dinámica de grupo y de uno a varias entrevistas personales por parte del personal de la propia empresa o por una consultora externa con el fin de seleccionar...