Proceso de entrevista
Páginas: 2 (311 palabras)
Publicado: 4 de marzo de 2012
Proceso de entrevista
Antes de acudir a la entrevista conviene realizar una pequeña investigación sobre la compañía, recopilando datos sobre la organización, su jerarquía, sus puestos vacantesy los productos o servicios que ofrece. Para completarlo, lo ideal sería averiguar quién es la persona de la firma que va a realizar la entrevista, aunque esto es algo que suele resultar máscomplicado. Para ello, internet es la mejor fuente donde indagar sobre cualquier compañía.
A continuación, el candidato tendrá que realizar un autoanálisis personal, es decir, pensar sobre sushabilidades, intereses y metas profesionales. ¿Qué preguntas debe hacerse? Si es compatible con el puesto solicitado, si se adaptará bien a la cultura empresarial de la compañía o cómo susconocimientos pueden beneficiarle en el desempeño del puesto. Si se definen claramente todos estos puntos, se podrá convencer al entrevistador de que se es la persona más idónea para cubrir lasnecesidades de la empresa.
Un punto muy interesante antes de acudir a la entrevista es el de la práctica del encuentro. Obviamente, cuando un candidato se muestra desenvuelto durante esta cita,causará una favorable impresión en el seleccionador (quien, por regla general, valorará a los buenos oradores).
Y para practicar, nada mejor que realizar una entrevista de prueba, es decir,pedirle a un amigo que te someta a una serie de preguntas (las que creas que te pueden realizar durante la entrevista), de forma que cuando llegue la conversación real no exista cabida para losnervios, los fallos o los olvidos.
El último elemento previo a la entrevista que no debe dejarse en el aire es el de la apariencia externa. Siempre hay que elegir ropa que aporte un aspectoprofesional. En el caso de los hombres, el traje clásico y la corbata serán elementos imprescindibles, mientras que las mujeres pueden recurrir a un traje chaqueta y limitar los complementos.
Antes de acudir a la entrevista conviene realizar una pequeña investigación sobre la compañía, recopilando datos sobre la organización, su jerarquía, sus puestos vacantesy los productos o servicios que ofrece. Para completarlo, lo ideal sería averiguar quién es la persona de la firma que va a realizar la entrevista, aunque esto es algo que suele resultar máscomplicado. Para ello, internet es la mejor fuente donde indagar sobre cualquier compañía.
A continuación, el candidato tendrá que realizar un autoanálisis personal, es decir, pensar sobre sushabilidades, intereses y metas profesionales. ¿Qué preguntas debe hacerse? Si es compatible con el puesto solicitado, si se adaptará bien a la cultura empresarial de la compañía o cómo susconocimientos pueden beneficiarle en el desempeño del puesto. Si se definen claramente todos estos puntos, se podrá convencer al entrevistador de que se es la persona más idónea para cubrir lasnecesidades de la empresa.
Un punto muy interesante antes de acudir a la entrevista es el de la práctica del encuentro. Obviamente, cuando un candidato se muestra desenvuelto durante esta cita,causará una favorable impresión en el seleccionador (quien, por regla general, valorará a los buenos oradores).
Y para practicar, nada mejor que realizar una entrevista de prueba, es decir,pedirle a un amigo que te someta a una serie de preguntas (las que creas que te pueden realizar durante la entrevista), de forma que cuando llegue la conversación real no exista cabida para losnervios, los fallos o los olvidos.
El último elemento previo a la entrevista que no debe dejarse en el aire es el de la apariencia externa. Siempre hay que elegir ropa que aporte un aspectoprofesional. En el caso de los hombres, el traje clásico y la corbata serán elementos imprescindibles, mientras que las mujeres pueden recurrir a un traje chaqueta y limitar los complementos.
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