DETERMINAR LA APLICACIÓN DE LA ENTREVISTA EN EL PROCESO DE SELECCIÓN.

DETERMINAR LA APLICACIÓN DE LA ENTREVISTA EN EL PROCESO DE SELECCIÓN
La entrevista de empleo. Definición
La Entrevista de Selección es un acto mediante el que el empleador trata de obtener lainformación que necesita mediante una serie de técnicas y preguntas. Es un encuentro cara a cara que consiste en una plática formal y profunda que permite comprobar la idoneidad del solicitante al cargo.Elementos de la entrevista como Procesos de comunicación
Dentro de este proceso el entrevistador aplica determinadas preguntas y estímulos al entrevistado con el fin de verificar sus reacciones orespuesta y observar su comportamiento frente a ciertas situaciones.

ENTRADAS
Preguntas
Estímulos

SALIDAS
Respuestas
Reacciones

Propósitos de la Entrevista de empleo
Se trata de ver sise tienen determinadas competencias, que conforman el perfil requerido para el cargo ofertado. También es importante para averiguar el estilo personal, temperamento y habilidades sociales con las quese cuenta o dispone el candidato, así como sus puntos fuertes y débiles.

Con lo anterior podemos determinar que medio de la entrevista se busca encontrar la respuesta a dos preguntas generales:puede el aspirante desempeñar las funciones del cargo? Como se compara respecto a otros solicitantes?

Tipos de Entrevistas: Dirigida, Semi- dirigida y Libre
Dirigida: Demuestra un mayor grado deconfiabilidad al utilizar una lista predeterminada de preguntas que se formulan a todos los solicitantes, es útil para obtener resultados con validez, en especial si el numero de participantes esamplio. Por el contrario no permite que el entrevistador explore respuestas interesantes, y lo que es peor, el entrevistado se somete a un proceso sumamente mecánico donde podría sentirse desalentado.Semi-dirigida: Conlleva un mínimo de preguntas planeadas, ya que el entrevistador formula las preguntas durante la conversación. El entrevistador toca varios temas conforme la entrevista progresa....