Proceso de interaccion

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|Bibliografía: |
|Porlán Ariza, Rafael. PROCESO DE INTERACCION. Sevilla : Díada,1998. |

Objetivo:
• Distinguir las recomendaciones necesarias para realizar el cambio.
• Estructurar el orden que tienen lasfases en el proceso de interacción.
Procedimiento:
Para llevar a cabo este reporte se realizaron los siguientes pasos:
1. Investigué y revisé bibliografía relacionada con el tema, en las fuentesMencionadas en este trabajo.
2. Investigue y revisé fuentes alternas relacionadas con el tema en internet.
3. Reflexioné y comprendí el tema de la actividad, esto me permitió contar lainformación suficiente para realizar el siguiente punto.
4. Realicé la práctica con algo que tuviera que ver con mi vida cotidiana preferentemente en mi trabajo, para probar los resultados.
5. Plasme cadauna de las cosas que fueron pasando por mi mente relacionadas con el tema y emití mis resultados, encontrándome satisfecho con la conclusión que generé.
Resultados:
Existe un proceso que abarca todaslas actividades de nosotros como seres humanos, a este proceso se llama proceso de cambio, pero lo importante de este proceso es que se haga en la dirección correcta.

Es por ello que se crearonmetodologías para obtener los mejores resultados o ir en la dirección correcta, o en su defecto realizar el proceso de cambio una y otra vez hasta obtener los resultados requeridos.

El punto másimportante es la comunicación para lograr un cambio eficaz y adecuado, es por ello, que existe el proceso de interacción el cual es una herramienta útil para comunicarnos claramente e influirpositivamente en los demás.

Me di a la tarea de aplicarlo en mi vida diaria en un escenario especifico, la reunión para mostrar una propuesta y estos son los resultados:

Forma de Antecedentes:
Nombre...
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