Proceso de reclutamiento
Páginas: 2 (442 palabras)
Publicado: 14 de febrero de 2012
EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO
El reclutamiento es el proceso para identificar e interesar a candidatos capacitados para cubrir una vacante. El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda ytermina cuando se reciban las solicitudes o curriculum vitae.
FUENTES DE RECLUTAMIENTO:
Son aquellos lugares de donde se van a obtener las personas que se convertirán en candidatos para ocupar elpuesto y se divide en:
A) INTERNAS
• La propia organización: en la empresa hay candidatos que pueden ocupar los puestos que están vacantes, lo que representa una ventaja para la organizacióny para el candidato, porque este le permite obtener mayores ingresos y puestos de mayor responsabilidad, así mismo presenta la ventaja de que ya conoce su estructura
• Recomendados: es una de lasfuentes más utilizadas, sobre todo cuando el que recomienda es una persona responsable y con actitud propositiva.
• Archivo de Solicitudes Muertas: solicitudes de candidatos que por determinadosmotivos no fueron admitidos en tiempo pasado, pero que en un tiempo posterior puede ser útil a la empresa.
B) EXTERNAS
• Sindicatos: principal fuente de abastecimiento para las empresas endonde existe.
• Instituciones Educativas: principal abastecedor en el campo administrativo, científico y técnico.
• Solicitantes Voluntarios: son los candidatos que espontáneamente sepresenta, atraídos por el prestigio de la organización con el fin de obtener un empleo
• Bolsa de trabajo: anuncios publicados en escuelas, legaciones y lugares públicos
• Otras Empresas:recomiendan personal que ellos no pueden contratar por políticas de la empresa. Por ejemplo: No se admiten familiares de los trabajadores. (NEPOTISMO)
• Agencias de Colocación: donde se envían a laspersonas con las que tiene acuerdo previos, a los candidatos.
• Anuncios: (PERIODICO, RADIO, TV) son usados hoy, sobre todo el primero, cuando se trata de personal muy calificado en el que...
El reclutamiento es el proceso para identificar e interesar a candidatos capacitados para cubrir una vacante. El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda ytermina cuando se reciban las solicitudes o curriculum vitae.
FUENTES DE RECLUTAMIENTO:
Son aquellos lugares de donde se van a obtener las personas que se convertirán en candidatos para ocupar elpuesto y se divide en:
A) INTERNAS
• La propia organización: en la empresa hay candidatos que pueden ocupar los puestos que están vacantes, lo que representa una ventaja para la organizacióny para el candidato, porque este le permite obtener mayores ingresos y puestos de mayor responsabilidad, así mismo presenta la ventaja de que ya conoce su estructura
• Recomendados: es una de lasfuentes más utilizadas, sobre todo cuando el que recomienda es una persona responsable y con actitud propositiva.
• Archivo de Solicitudes Muertas: solicitudes de candidatos que por determinadosmotivos no fueron admitidos en tiempo pasado, pero que en un tiempo posterior puede ser útil a la empresa.
B) EXTERNAS
• Sindicatos: principal fuente de abastecimiento para las empresas endonde existe.
• Instituciones Educativas: principal abastecedor en el campo administrativo, científico y técnico.
• Solicitantes Voluntarios: son los candidatos que espontáneamente sepresenta, atraídos por el prestigio de la organización con el fin de obtener un empleo
• Bolsa de trabajo: anuncios publicados en escuelas, legaciones y lugares públicos
• Otras Empresas:recomiendan personal que ellos no pueden contratar por políticas de la empresa. Por ejemplo: No se admiten familiares de los trabajadores. (NEPOTISMO)
• Agencias de Colocación: donde se envían a laspersonas con las que tiene acuerdo previos, a los candidatos.
• Anuncios: (PERIODICO, RADIO, TV) son usados hoy, sobre todo el primero, cuando se trata de personal muy calificado en el que...
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