Proceso De Reclutamiento1

Mircoles 2 de Mayo del 2015 ResponsableEtapa/ Actividad AdministracinSolicitar a la Direccin de Recursos Humanos, que se cubra una vacante en su rea, previa identificacin y justificacin de lanecesidad de personal. Correo Electrnico Direccin GeneralVerificar si existe la disponibilidad presupuestaria, caso de existir contina el proceso de seleccin. Existe disponibilidad NO. Termina elprocedimiento S. Se analiza el perfil y descripcin de puesto (Requisitos acadmicos, experiencia, conocimientos y habilidades). Recursos Humanos Realizar la difusin de la convocatoria en diferentes medios(Redes Sociales, Pginas WEB, peridicos, etc.) Hacer convocatoria de la vacante a cubrir con los siguientes elementos. Salario y horarios Requisitos de escolaridad, experiencia. Lugar (es) de trabajo.La fecha de inicio de labores. Requisitos segn la vacante a solicitar ConvocatoriaPROCEDIMIENTO PARA LA CONTRATACINRecursos HumanosCalifica si los interesados renen los requisitos para el perfil dela vacante.DescartarRecursos HumanosInforma a los candidatos seleccionados, las fechas que se llevaran a cabo las entrevistas. Y a los candidatos que no cubrieron el perfil.Correo electrnicoRecursosHumanosEn la entrevista, aplicar examen psicomtrico, de conocimientos y habilidades. Recursos HumanosAprob exmenes NO Informa de resultados y agradece su inters S Elabora informe de los resultados Searchivan los resultados de las etapas y evaluaciones para la toma de decisin final. Calificar a los candidatos con los siguientes puntos -Evaluacin del Curriculum, - Mejores mritos, conocimientosacadmicos, profesionales a travs de la entrevista, - Conocimiento de las funciones requeridas.Recursos Humanos y rea solicitanteUna vez seleccionado a los candidatos, tendrn otra entrevista con el rea quesolicita la vacante. Direccin GeneralUna vez los candidatos aprobados, tendrn una ltima entrevista con el Director General y el decidir si ingresa o no. La prevencin es una cultura que salva vidas...