PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL



































ÍNDICE
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INTRODUCCIÓN


PROCESOS DE SELECCIÓN DE PERSONAL 5

1. ANTECEDENTES. 6

2. DEFINICIÓN DE PRCESO DE SELECCIÓN. 6

3. OBJETIVOS Y ELEMENTOS ESENCIALES DEL PROCESO DESELECCIÓN.

4. PASOS DEL PROCESO DE SELECCIÓN.

4.1. Puesto Vacante.

4.2. Requisición.

4.3. Análisis de Puesto.

4.4. Inventario de recursos humanos.

4.5. Reclutamiento.

4.5.1 Reclutamiento interno.

4.5.2 Reclutamiento externo.

4.6. Solicitud de Empleo.

4.7. Entrevista.

4.7.1 Entrevista no estructurada.

4.7.2 Entrevista estructurada.

4.7.3 Entrevista múltiple.4.7.4 Entrevista inicial.

4.7.5 Entrevista preliminar.

4.7.6 Entrevista final.


4.8. Informe de la Entrevista.

4.9. Pruebas de idoneidad o psicológicas.

4.9.1 Test de Personalidad.

4.9.2 Test de Aptitud o Eficiencia.

4.9.2.1 Test de Inteligencia.

4.9.2.2 Test de Razonamiento Verbal.

4.9.2.3 Test de Razonamiento no Verbal.

4.9.2.4 Test de Memoria.4.9.2.5 Test de Motricidad, destrezas y habilidad.

4.9.2.6 Teste de Reacciones Psicomotrices.

4.9.2.7 Test de Actitudes Sensoriales.

4.9.2.8 Test de Creatividad.

4.9.2.8 Test de Actitudes Particulares.


4.10. Pruebas de Trabajo.

4.11. Examen Médico.

4.12. Estudio Socioeconómico.

4.13. Contratación.

4.14. Control del Proceso de Selección.


5. Ventajas delProceso de Selección.

6. Desventajas del Proceso de Selección.

Conclusiones.

Bibliografía.







INTRODUCCIÓN

Este trabajo trata acerca del proceso de selección en las empresas y especialmente en los test psicológicos utilizados para dicho reclutamiento.
En la actualidad en las empresas se ha hecho necesario contar con un mecanismo o proceso que permita dotarse de gentecapacitada y que reúna lo más cercanamente posible los requisitos indispensables para ocupar un puesto, por tal motivo fue necesario definir el proceso de personal y los pasos a seguir para su realización.
Para lograr la realización de este trabajo se ha recurrido a diferentes materiales de enseñanza como: Consulta en diferentes libros de distintos autores e instituciones como Administración General dela Universidad “Inca Garcilaso de la Vega”, fichas que han permitido ir ordenando el tema, consultas en internet, entre otros.
También es importante mencionar que no se ha contado con suficiente información que pueda ampliar el conocimiento de este tema, además falta de tiempo y organización.
Espero este tema sea de gran utilidad y contribuya a alimentar el conocimiento de los lectores.PROCESOS DE SELECCIÓN DE PERSONAL

1. ANTECEDENTES:
Desde épocas primitivas vemos que el hombre se vio en la necesidad de seleccionar aquellos animales que reunieran las mejores características para satisfacer sus necesidades alimenticias.

Posteriormente, en etapas más cercanas, también podemosobservar que el hombre de nuevo vuelve a elegir, pero en este caso las personas, según su raza, su fuerza, entre otras características. Esto se ve reflejado en la etapa del esclavismo, puesto que, necesitaban hombres que pudieran resistir varias horas de trabajo, sin descanso, además que fueran fáciles de someterse a todas las disposiciones que el esclavista dictaba.

Más aún en la actualidadestamos buscando un mayor desarrollo de nuestra sociedad basado en un capitalismo industrial, donde la importancia para lograr una economía con mayor liquidez y solidez, lo constituye las empresas.

El capitalismo industrial es la etapa en la cual nos encontramos en ese momento, la cual se ha caracterizado por le gran desarrollo de las empresas. También observamos que existen dos clases sociales...