Proceso de selección de una empresa

PROCESO DE SELECCIÓN EN LA EMPRESA PRIVADA
DEFINICIÓN DEL PUESTO: describir el puesto de trabajo es decir funciones y tareas que se realizan en el, y el perfil deltrabajador, es decir, las características personales exigidas para desempeñar dicho puesto de trabajo.
FORMULACION DE LA OFERTA DE TRABAJO: las ofertas no aparecen publicadas en todoslos medios, por lo q es recomendable consultar varias fuentes para no perder oportunidades de empleo.
PRESELECCION DE CANDIDATOS: cuando la empresa ha formulado la oferta detrabajo, empieza a recibir solicitudes o currículos de personas interesadas, el responsable hace una preselección de estos y coge los que le parezcan mas adecuados, los demáslos archiva o se deshace de ellos.
REALIZACIÓN DE ENTREVISTAS DE SELECCIÓN: es un paso clave en el proceso de selección. Sirve para que los entrevistadores conozcan a loscandidatos y complementen la información que poseen.
COMPROBACIÓN DE REFERENCIAS: en el currículo vitae y en la entrevista, el aspirante informa sobre personas que conoce, trabajosy estudios que ha realizado. La información que se escribe en el currículo y la que se da en la entrevista deben de ser verídicas y precisas.
ACCIONES QUE REALIZA EL CANDIDATOANÁLISIS DE LA OFERTA: se deben buscar los siguientes datos:


El puesto de trabajo
Denominación: ¿de que puesto se trata?
Tipo de empresa
Funciones que se debendesempeñar
Condiciones de trabajo ( tipo de contrato, retribución, etc.)
Nivel de responsabilidad
Posición de autoridad o subordinación( respecto a otras personas de la empresa)El perfil solicitado
Formación necesaria para ocupar el puesto.
Formación complementaria
Edad
Cualidades físicas
Aptitudes y habilidades
Características de personalidad