Proceso yarol

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA DEFENSA
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL
POLITÉCNICA DE LA FUERZA ARMADA
IV SEMESTRE – ADMINISTRACIÓN DE DESASTRE
PUERTO ORDAZ – EDO. BOLIVAR

EL PROCESO DE PROVISIÓN DE RECURSOS HUMANOS

PROFESOR: | ALUMNO: | C. I. |
Yarol Gallardo | Cortez Francisco | V- 8.533.981 |
| Hernandez Yulitza | V- 10.932.103 || Rondón Ronal | V- 17.430.222 |
| Valdiviezo Gerson | V- 13.838.801 |

DICIEMBRE, 2010.
ÍNDICE

pp.
INDICE………………………………………………………………………….. | ii |
LISTA DE CUADROS………………………………………………………… | iii |
LISTA DE GRAFICOS………………………………………………………... | iv |

INTRODUCCIÓN……………………………………………………………… | 1 |
| |
Mercado Laboral | 3 |
Oferta | 5 |
Demanda | 5 |
Situación de Oferta, Demanda yEquilibrio | 6 |
Reclutamiento | 11 |
Entorno de Reclutamiento | 12 |
Canales de Reclutamiento | 15 |
Formas de Solicitud de Empleo | 16 |
Proceso de Reclutamiento | 17 |
| |
GLOSARIO DE TERMINOS BASICOS…………………………………….. | 20 |
CONCLUSIÓN…………………………………………………………………. | 21 |
REFERENCIAS BIBLIOGRAFÍCAS………………………………………… | 22 |

LISTA DE CUADROS

CUADRO | pp. |
1. Situación dela Oferta | 10 |
| |

LISTA DE GRAFICOS

GRAFICO | pp. |
1. Oferta, Demanda y Equilibrio | 10 |
2. Proceso de Reclutamiento | 19 |

INTRODUCCIÓN

La investigación que a continuación se describe tiene por finalidad conocer el proceso de provisión de recursos humanos en el reclutamiento y mercado laboral. El mercado de laboral actual tiene como rasgos principales la competitividad,la globalización de la economía y el cambio con que se producen todos los acontecimientos, por ello se hace cada vez más difícil tener un trabajo, y que además, este sea estable.
La competitividad que existe a la hora de entrar en el mercado de trabajo, hace que sólo unos pocos consigan un puesto de trabajo, esto en un sentido amplio, pues en la sociedad actual lo que prima más es ser el mejor, yaún más importante saber transmitir que se es la persona idónea para el puesto. Con estas circunstancias, conocer el mercado de trabajo, tener la formación adecuada, además de posibilidades de mejorarla, el grado de motivación y autoestima, las habilidades personales y profesionales, así como el dominar las técnicas de búsqueda de empleo serán determinantes a la hora de incorporarse al mercadolaboral. Todos estos factores, que facilitan o impiden la búsqueda del tan ansiado trabajo, se agrupan en dos tipos:
* Externos o del entorno, los cuales no los podemos controlar, como por ejemplo las características de las ofertas, la situación del mercado laboral, una crisis económica, o incluso la propia suerte que se tenga en un momento determinado.
* Internos o personales, estos sí lospodemos controlar, pues tienen que ver con la formación, los objetivos que nos marcamos respecto a lo que estamos dispuestos a aceptar, la disponibilidad o las estrategias personales a la hora de buscar trabajo.
La importancia y complejidad del recurso humano en la economía radica en que todas las actividades económicas que se llevan a cabo alrededor del mundo tienen, o al menos deberían tenercomo objetivo el bienestar del mismo recurso humano, lo cual a su vez impulsa su uso, por efecto de lo que se conoce como demanda derivada; además, curiosamente todas las actividades, medidas y políticas económicas tomadas por los países, tienen incidencia casi inmediata en los mercados laborales.
En cuanto al componente de la administración, como lo es el reclutamiento es un procedimiento quetiene pautado determinados fines o bien definida una tarea específica. En sí, genera una serie de sistemas de información, que le van a proporcionar a la organización detalles acerca del conocimiento y capacidad que posee cada individuo que forma parte de esa supraestructura organizacional. El reclutamiento efectuado por una organización no nace del capricho de su directriz, sino más bien, de una...