procesos de contratacion del personal
Páginas: 3 (650 palabras)
Publicado: 9 de abril de 2013
Proceso de Contratación de personal
El siguiente es un resumen del procedimiento de reclutamiento de personal que emplea el IGD de acuerdo a lo establecido en el Instructivo deGestión de Recursos Humanos AP01-INS-01 Aprobado por resolución de Presidencia RP -11190609 del 19 de junio de 2009.
1. Requerimiento de personal
Cada unidad que requiera contratar personal paracubrir los puestos vacantes y los nuevos puestos creados deberá solicitarle al responsable de la función de Recursos Humanos que inicie las actividades respectivas para contratar a la persona que cumplalos requerimientos del puesto.
2. Reclutamiento
El responsable de la función de Recursos Humanos de forma directa o con el apoyo de personas externas al IGD, prepara la documentación en elcual se detalla la información necesaria para que los interesados en concursar en el proceso puedan contar con dicha información y participa
a. Interno
La notificación se envía al personal dela institución para determinar si existen interesados en aplicar.
b. Externo
Si en el proceso interno nadie aplica o los que aplicaron no cumplen los requisitos se procede a publicar en lapágina Web institucional o por otros medios de comunicación autorizados la existencia de dicha oferta de empleo.
c. Presentación de muestras de interés
Los candidatos deberán presentar su Hojade vida y otros documentos que se determinen de acuerdo a la plaza ofertada.
3. Selección
a. Verificación preliminar de cumplimiento de requisitos mínimos
Solo se incorporarán alproceso de selección aquellos candidatos que cumplan con los perfiles, en términos de conocimientos, habilidades y capacidades para desempeñarlos de manera adecuada.
b. Realización de pruebas deselección
La selección de los candidatos se hará utilizando diversas técnicas como entrevistas, pruebas de conocimiento, pruebas psicométricas, pruebas de personalidad, y técnicas de simulación...
El siguiente es un resumen del procedimiento de reclutamiento de personal que emplea el IGD de acuerdo a lo establecido en el Instructivo deGestión de Recursos Humanos AP01-INS-01 Aprobado por resolución de Presidencia RP -11190609 del 19 de junio de 2009.
1. Requerimiento de personal
Cada unidad que requiera contratar personal paracubrir los puestos vacantes y los nuevos puestos creados deberá solicitarle al responsable de la función de Recursos Humanos que inicie las actividades respectivas para contratar a la persona que cumplalos requerimientos del puesto.
2. Reclutamiento
El responsable de la función de Recursos Humanos de forma directa o con el apoyo de personas externas al IGD, prepara la documentación en elcual se detalla la información necesaria para que los interesados en concursar en el proceso puedan contar con dicha información y participa
a. Interno
La notificación se envía al personal dela institución para determinar si existen interesados en aplicar.
b. Externo
Si en el proceso interno nadie aplica o los que aplicaron no cumplen los requisitos se procede a publicar en lapágina Web institucional o por otros medios de comunicación autorizados la existencia de dicha oferta de empleo.
c. Presentación de muestras de interés
Los candidatos deberán presentar su Hojade vida y otros documentos que se determinen de acuerdo a la plaza ofertada.
3. Selección
a. Verificación preliminar de cumplimiento de requisitos mínimos
Solo se incorporarán alproceso de selección aquellos candidatos que cumplan con los perfiles, en términos de conocimientos, habilidades y capacidades para desempeñarlos de manera adecuada.
b. Realización de pruebas deselección
La selección de los candidatos se hará utilizando diversas técnicas como entrevistas, pruebas de conocimiento, pruebas psicométricas, pruebas de personalidad, y técnicas de simulación...
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