Procesos de recursos humanos

CONTRATACIÓN

PROCESO:
Planeación de Recursos Humanos Vacante Descripción de puesto

Reclutamiento

Selección

Contratación

Una vez que el candidato pasa con éxito las etapas del proceso de selección Puede ser contratado

La selección y contratación de personal son procesos interrelacionados ya que una Empresa no puede contratar a una persona antes de considerar mediante laselección El puesto que va a ocupar.

Trabajador:
 El trabajador: (art 8 LFT) es la persona física que

presta a otra persona física o moral un trabajo subordinado mediante el pago de un salario.
Se trata de un trabajo personal, individual y subordinado a un patrón; no por representantes. La subordinación implica que quien contrata al trabajador tiene derecho de mandar, a pagar por trabajo. Elsubordinado tiene la obligación de obedecer para que la relación se perfeccione.

 Para los efectos de esta disposición, se entiende por

trabajo toda actividad humana, intelectual o material, independientemente del grado de preparación técnica requerido por cada profesión u oficio.

Tipos de trabajadores


TRABAJADOR DE PLANTA: Todo trabajador es de planta desde el momento preciso enque empieza a prestar sus servicios, a menos que exista disposición expresa en contrario.

 TRABAJADOR TEMPORAL: Es el que "sustituye" a otro por un

lapso determinado.
 TRABAJADOR DE TEMPORADA: Es aquel que presta sus

servicios en labores cíclicas, como la de la zafra, pizca de algodón, y tiene todos los derechos de un trabajador de planta.
 TRABAJADOR EVENTUAL: Es aquel que presta susservicios en

labores distintas de las que normalmente se dedica la empresa.

 El patrón: (art 10 LFT) es la persona física o moral

que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.
 Persona física: representado por un individuo.  Persona moral: Representado por una sociedad.

Contratación
 Contratación individual:  Art. 20 LFT define la relación de trabajo como:  Laprestación de un trabajo personal subordinado a una

persona mediante el pago de un salario. Si una de las partes falta, la otra no existe.
 Contrato individual de trabajo: El contrato mediante el cual

una persona se obliga a prestar un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario.
 Se presumen la existencia del contrato y de la relación de

trabajo entre el que presta untrabajo personal y el que lo recibe.

Otros tipos de contrato
 Contrato colectivo:  Contrato colectivo de trabajo es el convenio celebrado entre uno o

varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos.


El patrón queemplee trabajadores miembros de un sindicato tendrá obligación de celebrar con éste, cuando lo solicite, un contrato colectivo. Si el patrón se niega a firmar el contrato, podrán los trabajadores ejercitar el derecho de huelga consignado en el artículo 450.



Otros tipos de contrato
 Contrato Ley:  Contrato-ley es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos

de trabajadores yvarios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una rama determinada de la industria, y declarado obligatorio en una o varias entidades federativas, en una o varias zonas económicas que abarquen una o más de dichas entidades, o en todo el territorio nacional.
 Los contratos-ley pueden celebrarse paraindustrias de jurisdicción

federal o local.



¿CUÁLES SON LAS DIFERENCIAS ENTRE CONTRATO DE TRABAJO Y RELACIÓN DE TRABAJO?.

 El CONTRATO de trabajo se perfecciona por el simple acuerdo

de voluntades, en tanto que la RELACIÓN de trabajo se inicia hasta que empieza a prestarse el servicio.
 La relación de trabajo siempre implica la existencia de un

contrato, ya que la falta...