PROCESOS DE SOCIALIZACIÓN O INDUCCIÓN
Páginas: 3 (546 palabras)
Publicado: 2 de octubre de 2015
PROCESOS DE SOCIALIZACIÓN O INDUCCIÓN
Inducción
Es el proceso que proporciona a los empleados nuevos información básica de los antecedentes de la compañía, se informa sobre las actitudes, normasvalores y patrones de conducta que son esperados por la organización.
El general puede decirse que un programa de inducción logra su objetivo porque consigue la socialización de los nuevos empleados yefectúan contribuciones positivas a la organización.
A través de la inducción se puede implementar uno de los programas que normalmente se ignoran; que es familiarizar al nuevo trabajador con laempresa y con sus nuevos compañeros de trabajo.
Todo trabajador debe recibir una inducción sobre el proceso en el cual estará involucrado, así como información verbal y por escrito de los riesgos asociadosal mismo y los medios para prevenirlos, antes de incorporarse al puesto o labor asignada a fin de desarrollar la habilidad y adquirir el conocimiento para una ejecución segura de la misma.
Lainducción es un componente del proceso de socialización del nuevo empleado.
Socialización
La socialización es aquel proceso por el cual un nuevo empleado empieza comprender y a aceptar las actitudesprevalecientes, los valores, las normas, los criterios y patrones de comportamiento que se postulan en una organización y sus departamentos.
Etapas del Proceso de Inducción
En la primera etapa seproporciona información acerca de la organización, el departamento de recursos humanos presenta temas relacionados con los empleados como una visión panorámica de la compañía.
La segunda etapa presenta lasactividades relacionadas con los requisitos del puesto, la seguridad, una visita por el departamento para que el empleado lo conozca, una sesión de preguntas y respuestas y la presentación de los demáscompañeros.
Y la tercera etapa implica la evocación y el seguimiento, que están a cargo del departamento de recursos humanos junto con el supervisor inmediato.
Tipos de Inducción
Existen dos tipos...
Inducción
Es el proceso que proporciona a los empleados nuevos información básica de los antecedentes de la compañía, se informa sobre las actitudes, normasvalores y patrones de conducta que son esperados por la organización.
El general puede decirse que un programa de inducción logra su objetivo porque consigue la socialización de los nuevos empleados yefectúan contribuciones positivas a la organización.
A través de la inducción se puede implementar uno de los programas que normalmente se ignoran; que es familiarizar al nuevo trabajador con laempresa y con sus nuevos compañeros de trabajo.
Todo trabajador debe recibir una inducción sobre el proceso en el cual estará involucrado, así como información verbal y por escrito de los riesgos asociadosal mismo y los medios para prevenirlos, antes de incorporarse al puesto o labor asignada a fin de desarrollar la habilidad y adquirir el conocimiento para una ejecución segura de la misma.
Lainducción es un componente del proceso de socialización del nuevo empleado.
Socialización
La socialización es aquel proceso por el cual un nuevo empleado empieza comprender y a aceptar las actitudesprevalecientes, los valores, las normas, los criterios y patrones de comportamiento que se postulan en una organización y sus departamentos.
Etapas del Proceso de Inducción
En la primera etapa seproporciona información acerca de la organización, el departamento de recursos humanos presenta temas relacionados con los empleados como una visión panorámica de la compañía.
La segunda etapa presenta lasactividades relacionadas con los requisitos del puesto, la seguridad, una visita por el departamento para que el empleado lo conozca, una sesión de preguntas y respuestas y la presentación de los demáscompañeros.
Y la tercera etapa implica la evocación y el seguimiento, que están a cargo del departamento de recursos humanos junto con el supervisor inmediato.
Tipos de Inducción
Existen dos tipos...
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