Procesos disciplibarios

EMPRESA XXX
PROCEDIMIENTO PARA LA APLICACIÓN DE UNA SANCION
DISCIPLINARIA
I. GENERALIDADES:
El empleador puede sancionar disciplinariamente a los trabajadores que incumplan con los
deberesgenerales, obligaciones y prohibiciones especiales que para ellos estén
contemplados en la ley, el reglamento interno de trabajo, contrato de trabajo, pacto o
convención colectiva o laudo arbitral.Esta atribución puede ser ejercida unilateralmente por el empleador con sujeción a ciertos
parámetros, como son el respeto a la dignidad humana, los derechos adquiridos por el
trabajador, lasnecesidades que le impone la marcha de sus actividades y la aplicación del
procedimiento establecido por la ley.
CLASES DE SANCIONES
1. Suspensiones: Estas deben tasarse de modo que por la primeravez que se cometa
una falta, esta no exceda de 8 días, y en caso de reincidencia, no supere los 2 meses.
El empleador puede dejar de pagar el salario correspondiente al tiempo dejado de
trabajar.2. Multas: Existen solamente para retrasos o faltas al trabajo sin excusa. Su monto no
puede exceder de la quinta parte del salario diario y harán parte de un fondo
especial dedicadoexclusivamente a conceder premios o regalos para los
trabajadores.
El empleador podrá descontar las multas del valor de los salarios correspondientes a
la próxima nómina. La imposición de la multa no impideal empleador prescindir
del pago del salario correspondiente al tiempo dejado de percibir.
PROCESO DISCIPLINARIO
Ningún ordenamiento legal puede autorizar la ilimitada facultad personal de aplicarpor sí y ante sí sanciones disciplinarias. Por lo cual el poder disciplinario no se concibe como
absoluto ni en el derecho comparado ni en la doctrina laboral. Cuando el poder disciplinario
no serefrenda por disposiciones de un estatuto, el empleado tiende a considerar que
dispone de una libertad ilimitada. Sin embargo, la doctrina ha dictado al derecho laboral
importantes limitaciones...