Produccion

UNIDAD III

MEDICION DEL TRABAJO

47

Estudio de métodos
1. Enfoque del estudio de métodos El estudio de métodos es el registro y examen críticos sistemáticos de los modos de realizar actividades, con el fin de efectuar mejoras El estudio de métodos consiste en el seguimiento de ocho etapas o pasos. 1 - SELECCIONAR el trabajo que se ha de estudiar y definir sus límites. 2 - REGISTRAR porobservación directa los hechos relevantes relacionados con ese trabajo y recolectar de fuentes apropiadas todos los datos adicionales que sean necesarios. 3 - EXAMINAR de forma crítica, el modo en que se realiza el trabajo, su propósito, el lugar en que se realiza, la secuencia en que se lleva a cabo y los métodos utilizados. 4 - ESTABLECER el método más práctico, económico y eficaz, mediante losaportes de las personas involucradas. 5 - EVALUAR las diferentes opciones para establecer un nuevo método comparando la relación costo-eficacia entre el nuevo método y el actual. 6 - DEFINIR el nuevo método de forma clara y presentarlo a todas las personas a quienes pueda concernir (dirección, capataces y trabajadores). 7 - IMPLANTAR el nuevo método como una práctica normal y formar a todas laspersonas que han de utilizarlo. 8 - CONTROLAR la aplicación del nuevo método e implantar procedimientos adecuados para evitar una vuelta al uso del método anterior. Selección del trabajo para estudio
Son tres los factores que se deben tener presentes al elegir una tarea: 1) consideraciones económicas o de eficiencia en función de los costos; 2) consideraciones técnicas; 3) consideracioneshumanas.

1) Consideraciones económicas: constituye obviamente una pérdida de tiempo comenzar o proseguir una larga investigación si la importancia económica de un trabajo es reducida, o si no se espera que dure mucho tiempo. Es preciso hacerse siempre preguntas como las siguientes: ¿Compensará empezar un estudio de los métodos con respecto a este cometido? o ¿Compensará continuar este estudio? 2)Consideraciones técnicas o tecnológicas: una de las consideraciones importantes es el deseo de la dirección de adquirir una tecnología más avanzada, sea en equipo o en procedimientos. En este sentido, es posible que la dirección desee computadorizar su traba o de oficina o su sistema de inventarios, o introducir la automatización en las actividades de producción. Antes de adoptar esas medidas, elestudio de los métodos puede señalar las necesidades más importantes de la empresa a este respecto.

METODOS Y SISTEMAS DE TRABAJO

PRACTICA 14

UNIDAD III

MEDICION DEL TRABAJO

48

3) Consideraciones humanas: ciertas actividades causan frecuentemente la insatisfacción de los trabajadores. Pueden provocar fatiga o monotonía o resultar poco seguras o desatinadas. El nivel desatisfacción debe apuntar a una necesidad del estudio de los métodos. Por ejemplo, una actividad que puede ser percibida como eficaz por la dirección puede crear, por otra parte, un gran resentimiento en los trabajadores. Si los especialistas en el estudio del trabajo analizan esas actividades como parte de un programa global de estudio del trabajo, las ventajas que éste aporta resultarán más patentespara los trabajadores. Registrar los hechos Después de elegir el trabajo que se va a estudiar, la siguiente etapa del procedimiento básico es la dedicada a registrar todos los hechos relativos al método existente. El éxito del procedimiento íntegro depende del grado de exactitud con que se registren los hechos, puesto que servirán de base para hacer el examen crítico y para idear el métodoperfeccionado. Por consiguiente, es esencial que las anotaciones sean claras y concisas. Se idearon algunas técnicas o instrumentos de anotación, de modo que se pudieran consignar informaciones detalladas con precisión y al mismo tiempo en forma estandarizada, a fin de que todos los interesados las comprendan de inmediato, aunque trabajen en fábricas o países muy distintos. Entre tales técnicas, las más...