Productividad Laboral

Productividad laboral
Para entender mejor el concepto de Productividad laboral debemos separar ambos conceptos y en base a los resultados podemos formar un concepto en base a nuestros criterios y ala información recabada.
Productividad se define normalmente como la relación entre la producción obtenida por un sistema de producción o servicios y los recursos utilizados para obtenerla. También puede ser definida como la relación entre los resultados y el tiempo utilizado para obtenerlos: cuanto menor sea el tiempo que lleve obtener el resultado deseado, más productivo es el sistema. 
Enel ámbito de desarrollo profesional se le llama productividad (P) al índice económico que relaciona la producción con los recursos empleados para obtener dicha producción, expresado matemáticamenteasí: P= Producción/Recursos
En cuanto al concepto de laboral se refiere al entorno de trabajo, donde desarrollamos las actividades de trabajo, estas varían dependiendo a qué nos dediquemos, el giro dela empresa para la que trabajemos y algunos otros factores.
Ahora bien, la productividad laboral es la relación que existe entre el producto obtenido y los insumos laborales utilizados para obtenerese producto, es decir, es una variable económica.
Con la productividad laboral buscamos optimizar tiempo y recursos ya que para cualquier empresa “el tiempo es oro” entonces entre menos tiemponecesitemos para llevar a cabo determinada actividad y mientras exista menos merma estaremos logrando la productividad laboral. También se busca ser eficientes ya que este término nos indica que debemoscumplir las actividades asignadas en tiempo, forma y al mismo tiempo optimizando recursos.
http://www.productividad.org.mx/elementos_concep.aspx
Algunos factores que influyen en la productividad en eltrabajo pueden ser las instalaciones de trabajo, la iluminación del área de trabajo, el riesgo que este conlleve, el ambiente de trabajo, el mobiliario y herramientas de trabajo entre muchos otros....