Productividad y competitividad

OBJETIVO
Asegurar que todo el personal tenga conocimiento actualizado en los procedimientos, normas y requerimientos de seguridad y emergencia.

ALCANCE
Este programa cubre a todos lostrabajadores del Consorcio TISAT LOGISTICS.

DEFINICIONES
• H.S.E.Q.: es una sigla de las palabras en inglés Health = salud; Safety = seguridad; Enviroment = medio ambiente; Quality =calidad.
• Inducción en HSEQ: Es el entrenamiento inicial en HSEQ que se imparte a todos los trabajadores nuevos de la Compañía, con el fin de garantizar las condiciones para que los participantesidentifiquen y apropien el conjunto de conocimientos, habilidades y actitudes que determinan su desempeño exitoso en HSEQ.
• Empleados Ingresantes: Son todos los trabajadores que ingresan porprimera vez a laborar con la Compañía o los que han dejado de laborar por un lapso de tiempo superior a seis (6) meses.
• Inducción General a la Organización: En esta fase se presenta alnuevo colaborador: aspectos de la cultura Organizacional, directrices de la empresa y del Sistema HSEQ.
• Inducción al cargo: Se da a conocer al colaborador las funciones y actividades que deberealizar en su puesto de trabajo, cuales son sus proveedores y clientes internos, sus responsabilidades, indicadores de gestión del área y en general lo que se requiera para el desarrollo desus funciones de manera eficiente.

RESPONSABLE
En todo proceso de inducción deben intervenir los funcionarios de HSEQ y el Jefe de Área.

DESCRIPCIÓN DEL PROCEDIMIENTO

|#|QUIEN |ACTIVIDAD |REGISTRO |
|I - INDUCCIÓN|
|1 |HSEQ |La inducción contempla los siguientes temas:...